Дело № 33-5194/2018

Определение

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 августа 2018 года                                                              город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Мироненко М.И., Назарука М.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску автономного учреждения профессионального образования ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» к казенному учреждению ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости» об оспаривании решения,

по апелляционной жалобе автономного учреждения профессионального образования ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» на решение Ханты-Мансийского районного суда от 29.03.2018 г., которым отказано в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

АУ ПО ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» обратилось в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что Ошкин А.С. работал в АУ ПО ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» по 06.09.2017 г. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности (штата) работников. Решением КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости» от 06.02.2018 г. № 38 за бывшим работником признано право на сохранение средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения. По мнению истца, предусмотренные ст. 318 ТК РФ исключительные обстоятельства, позволяющие сохранить бывшему работнику заработную плату в течение пятого месяца после увольнения, отсутствуют. Просит признать незаконным решение ответчика, взыскать судебные расходы.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе АУ ПО ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» оспаривает законность и обоснованность решения. Суд ошибочно пришел к выводу о наличии исключительных обстоятельств для сохранения бывшему работнику среднего заработка в порядке ч. 2 ст. 318 ТК РФ. В материалах дела отсутствуют доказательства наличия кредитных обязательств у матери работника и наличие нетрудоспособного члена семьи. Факт получения работником травмы не свидетельствует о наличии у него тяжелого заболевания, требующего дорогостоящего лечения. Суд не указал в решении результаты оценки представленных доказательств.

В суде апелляционной инстанции представитель АУ ПО ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» Оплетаев Р.С. просил отменить решение по доводам жалобы.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

Ошкин А.С. работал в АУ ПО ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж», расположенном в г. Ханты-Мансийске, местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя 06.09.2017 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 15 Обзора судебной практики Верховного суда РФ № 2 от 26.04.2017 г. к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

29.09.2017 г. Ошкин А.С. обратился в КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости» для поиска подходящей работы, но не был трудоустроен.

Решением КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости» от 06.02.2018 г. № 38 за бывшим работником истца признано право на сохранение среднего заработка в течение пятого месяца со дня увольнения.

Согласно протоколу заседания комиссии ответчика от 12.02.2018 г. № 15 представитель ответчика Пархоменко Н.В. сообщила, что основанием для сохранения Ошкину А.С. среднего заработка за 5 месяц послужил факт нетрудоспособности работника с 29.01.2018 г. по 09.02.2018 г.

Согласно п. 7 «Методических рекомендаций по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников» (утв. распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры от 14.06.2017 г. № 17-Р-200) для установления наличия исключительных обстоятельств при решении вопроса о сохранении среднего месячного заработка учитывается листок нетрудоспособности в период трудоустройства.

Листок нетрудоспособности подтверждает получение истцом травмы и лечение у хирурга с 29.01.2018 г. по 09.02.2018 г. В данный период работник был лишен возможности трудоустроиться, в связи с чем, ответчик обоснованно принял оспариваемое истцом решение.

Не влечет отмену решения ссылка апеллянта на отсутствие в деле документов о составе семьи Ошкина А.С. и кредитных обязательствах, поскольку, как следует из объяснений представителя ответчика в суде первой инстанции, указанные обстоятельства не признаны исключительными.

    Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно оцененных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

решение Ханты-Мансийского районного суда от 29.03.2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Мироненко М.И.
	Назарук М.В.