Дело №2-501/2020

Номер дела: 2-501/2020

Уникальный идентификатор: 50RS0005-01-2019-007872-42

Дата начала: 05.12.2019

Суд: Дмитровский городской суд Московской области

Судья: Мишина Татьяна Григорьевна

:
Результат
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Стороны по делу (третьи лица)
Вид лица Лицо Перечень статей Результат
ОТВЕТЧИК АО "Мерседес-Бенц РУС"
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ Ахмедов В.А.
ИСТЕЦ Ахмедова Фатима Ахатовна
Движение дела
Наименование события Результат события Основания Дата
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 05.12.2019
Передача материалов судье 05.12.2019
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению Иск (заявление, жалоба) принят к производству 09.12.2019
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 09.12.2019
Подготовка дела (собеседование) Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 17.12.2019
Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 17.12.2019
Судебное заседание Заседание отложено неявка ИСТЦА по болезни 15.01.2020
Судебное заседание Объявлен перерыв 30.01.2020
Судебное заседание Вынесено решение по делу ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы) 18.02.2020
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 25.02.2020
Дело сдано в отдел судебного делопроизводства 16.03.2020
 

Решение

50RS0005-01-2019-007872-42

Дело № 2-501/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2020 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мишиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Осиповой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедовой ФИО9 к АО «Мерседес-Бенц РУС» об отмене приказов и компенсации морального вреда,

при участии истца Ахмедовой ФИО10, представителя истца по устному заявлению ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к АО «Мерседес-Бенц РУС» с требованием признать незаконным приказы от ДД.ММ.ГГГГ и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что на основании трудового договора работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невозврат корпоративного ноутбука, однако ДД.ММ.ГГГГ такое дисциплинарное взыскание уже было наложено; приказом от ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание за отказ во вход в корпоративную учетную запись, что является необоснованным, поскольку работодатель в одностороннем порядке изменил ее трудовые функции специалиста по проектам и специальным заданиям; данные приказы считает необоснованными.

В судебном заседании истец и представитель истца по устному заявлению исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Истец в судебном заседании пояснила, что она готова вернуть корпоративный ноутбук по акту приема-передачи, поскольку она является ответственной за данное имущество, ДД.ММ.ГГГГ она готова была вернуть ноутбук, но она находилась на собрании с руководителем до <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она сама подходила к руководителю и ИТ-сотруднику с просьбой принять ноутбук по акту приема-передачи, но ответа не последовало, данный приказ выносится уже второй раз, хотя за один и тот же проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Обязанность истца входить в учетную запись со своего рабочего места считает необоснованной, поскольку компьютер который находится в кабинете не передан ей для работы, ее рабочее место не находится в данном кабинете.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила отзыв на исковое заявление, в котором просит оставить исковые требования без удовлетворения, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано требование вернуть ноутбук, ДД.ММ.ГГГГ выдано повторное требование вернуть ноутбук до 10 часов ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, ДД.ММ.ГГГГ по выходу ее с работу ноутбук возвращен не был, ей направлено уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения. Доводы истца, что это дисциплинарное наказание за один и тоже проступок является необоснованным, поскольку ноутбук не был возвращен. Без входа в учетную запись истец не может начинать трудовые функции, согласно служебных записок руководителя подразделения инфраструктуры и сервисов ДД.ММ.ГГГГ входа в учетную запись выполнено не было.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор В, истец принята на должность Специалист по обработке документов в Обособленном подразделении «Вешки», Управление розничных продаж и послепродажного обслуживания, Отдел розничных продаж коммерческих автомобилей. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в Обособленное подразделение «Вешки», Управление послепродажного обслуживания, Отдел логистики запасных частей на должность Специалист по спецпроектам. ДД.ММ.ГГГГ должность переименована в «Специалист по проектам и специальным заданиям».

В соответствии с п. 2.1.1, 2.1.2 Трудового договора истец обязался добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся приложением к договору, а также приказы и распоряжения работодателя и своего непосредственного руководителя, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, изложенному в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Мерседес-Бенц Рус», работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые и функциональные обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования организационно-распорядительных документов, издаваемых в обществе, а также задания, указания и распоряжения непосредственных руководителей; использовать персональные компьютера, телефонную и факсимильную связь, оргтехнику и другое оборудование только для исполнения установленных должностных обязанностей.

На основании приказа /ОД от ДД.ММ.ГГГГ Ахмедовой Ф.А. наложено дисциплинарное взыскание в форме выговора за ненадлежащие исполнение по ее вине возложенных на нее обязанностей о возврате ноутбука.

Приказом /ОД от ДД.ММ.ГГГГ за продолжающееся ненадлежащее исполнение Ахмедовой Ф.А. по ее вине возложенных на нее обязанностей по возврату ноутбука, к ней применено дисциплинарное взыскание в форме выговора. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе с ознакомлением с приказом.

Приказом /ОД от ДД.ММ.ГГГГ к Ахмедовой Ф.А. применено дисциплинарное взыскание в форме замечания за продолжающееся ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных на нее обязанностей, выразившееся в отказе включить компьютер и войти в учетную запись. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ознакомления с приказом.

В соответствии с п. 2.1 Правил коммуникации и организации работы работников отдела логистики запасных частей, утвержденных распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ, указания (распоряжения) могут быть даны в устной или письменной форме, а также в электронном виде (по электронной почте). Указания (распоряжения) в письменной форме предоставляются в форме служебной записки, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа от ознакомления руководитель зачитывает указания (распоряжения) вслух и составляет акт об отказе от ознакомления в присутствии минимум еще одного работника. Указания (распоряжения), данные в электронном виде (по электронной почте), приравниваются к указаниям (распоряжениям) в письменном виде. Работник считается ознакомленным и получившим указание (распоряжение) в электронном виде с момента доставки соответствующего электронного сообщения на корпоративный адрес электронной почты, закрепленный за работником. В соответствии с п.1.11, 1.5 Правил, предусмотрено, что в случае, если непосредственный руководитель приглашает работника на какую-либо встречу, в том числе, посредством направления приглашения по электронной почте, работник обязан принять приглашение и явиться на встречу или согласовать с непосредственным руководителем свое отсутствие либо другое время встречи. В случае приглашения на встречу с другими лицами, работник обязан согласовать свое присутствие на встречах с непосредственным руководителем; по запросу от своего непосредственного руководителя работники обязаны предоставлять план своей работы на определённый период (день, неделю, месяц, иной период) и согласовывать данный план с непосредственным руководителем в течение двух рабочих часов с момента запроса или иного периода по согласованию с непосредственным руководителем. В случае отсутствия текущих задач работник уведомляет об этом непосредственного руководителя в письменной форме или по электронной почте. План должен содержать список задач, планируемый срок их выполнения, крайний срок выполнения, количество времени, которое работник планирует затратить на выполнение задание в течение этой недели/иного периода времени, действия, которые планируется произвести для выполнения задач. План предоставляется непосредственному руководителю в письменном виде за подписью работника; возможно предоставление плана в электронной форме (по электронной почте) по согласованию с непосредственным руководителем. пп. 2.7 Правил предусмотрено, что работник обязан регулярно (не реже одного раза в один рабочий час) проверять электронную почту на наличие сообщений за исключением случаев отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу распоряжение о возврате корпоративного ноутбука в течение рабочего дня начальнику отдела запасных частей ФИО6, истец ознакомлена с письмом, оставив пояснения, что вернет ноутбук по акту приема-передачи.

01 июля и ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о невозвращении корпоративного ноутбука истцом.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику письмо с объяснением о невозможности вернуть ноутбук ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня, поскольку ей стало известно о возврате ноутбука на встрече ДД.ММ.ГГГГ, закончившейся в 18 часов 10 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком направлено повторное требование о возврате корпоративного ноутбука ДД.ММ.ГГГГ до 10 часов 00 минут, с указанием на то, что истцу предоставлен другой компьютер.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу письмо с разъяснением, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен доступ в IT-системы работодателя, учетная запись является активной. Доступ в IT-системы работодателя осуществляется с использованием рабочего компьютера, расположенного на рабочем месте истца в офисе 104. Для доступа в IT-системы работодателя, включая корпоративную электронную почту, истцу необходимо включить рабочий компьютер и осуществить вход в учетную запись с использованием своего логина и пароля. В случае возникновения технических проблем предложено обратиться к Сокольникову Дмитрию. Истец ознакомлена с письмом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ руководитель подразделения ИТ инфраструктуры и сервисов ФИО11 направил начальнику отдела логистики запасных частей ФИО7 служебную записку о том, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялся вход в учетную запись <данные изъяты>, которая закреплена за работником Ахмедовой ФИО12. Вход в учетную запись может осуществляться только работником, за которым она закреплена. Вход в учетную запись осуществляется по уникальному логину и паролю. Пароль известен исключительно работнику, за которым закреплена учетная запись.

ДД.ММ.ГГГГ руководитель подразделения ИТ инфраструктуры и сервисов Ковалев Иван направил начальнику отдела логистики запасных частей ФИО6 письмо с указанием на то, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ учетная запись Ахмедовой Ф.А. <данные изъяты> является активной. Последний раз истцом вход произведен ДД.ММ.ГГГГ. С момента ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время входов в учетную запись не зафиксировано.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по факту невозврата корпоративного ноутбука и требованием об осуществлении входа в учетную запись от ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлена с уведомлением в данный день.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 18 часов 00 минут истец не возвратила корпоративный ноутбук, возвращать ноутбук отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила Перфильеву Андрею служебную записку с отказом предоставить объяснения.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику служебные записки о причинах невозврата ноутбука и невыхода в учетную запись.

Истцом предоставлены ответчику листки нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Савеловского районного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в удовлетворении исковых требований по отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ «О замене корпоративного ноутбука», решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со статьей     192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Доводы истца о том, что она готова вернуть ноутбук только по акту приема-передачи, не нашли своего подтверждения в суде, истцом не предоставлено фактов получения корпоративного ноутбука под роспись, также не предоставлено оснований для возврата ноутбука по акту приема передачи, тогда как согласно Правилам коммуникации и организации работы работников отдела логистики запасных частей и Правил внутреннего трудового распорядка истец должен выполнять поручения начальника. В обосновании своих требований истец указывает на то, что не возвращение ноутбука не нанесло ответчику ущерба, суд находит несостоятельным, поскольку собственником данного имущества является ответчика. Довод о том, что истца уже привлекали к дисциплинарной отвесности по факту не возврата ноутбука, повторное привлечение по одному основанию невозможно, не нашел своего подтверждения, поскольку ноутбук не возвращен, следовательно, распоряжение работодателя не выполнено, не смотря на наложение дисциплинарного взыскания. Довод истца о несоответствии должностных инструкций, поскольку у нее на руках другая инструкция от ДД.ММ.ГГГГ, а должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ является неверной, в судебном заседании не нашли своего подтверждения, поскольку инструкция от ДД.ММ.ГГГГ не заверена и не подписана работодателем.

Отказ истца пользоваться компьютером находящимся на ее рабочем месте по причине того, что ей компьютер не передавался, кабинет является общественным туалетом, поэтому зайти в учетную запись она не могла является необоснованным и не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

В данном случае суд учитывает, что стороной истца в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств невозможности выполнить изложенные в являющихся предметом настоящего спора распоряжениях, поручения и требования.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что ответчиком соблюдены требования действующего трудового законодательства при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, приказы вынесены в установленном законом порядке, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, а доводы истца не подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами и не основаны на законе, при этом применение к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечаний соответствует тяжести проступка и обстоятельствам, при которых они были совершены, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконными приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, а также производных от них требований о компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ахмедовой ФИО13 к АО «Мерседес-Бенц РУС» о признании незаконными приказы от ДД.ММ.ГГГГ взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда        подпись                      Т.Г. Мишина

Рейтинг@Mail.ru

© Павел Нетупский ООО «ПИК-пресс».