Дело № 33-1402/2019

Определение

Судья Ионова О.Н.                                                   Дело №33-1402/2019

Докладчик Ерина Н.П.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Демидчик Н.В.,

судей Ериной Н.П., Смелковой Г.Ф.,

при секретаре Ивашкиной Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 30 июля 2019 г. в г. Саранске гражданское дело по иску Калашникова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца Калашникова С.В. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г.

Заслушав доклад судьи Ериной Н.П., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

                                           установила:

Калашников С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» (далее – ООО «Селена») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. он работал в ООО «Селена» в должности водителя. При оформлении на работу истец передал ответчику все необходимые документы, а именно трудовую книжку, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день руководитель организации объявил истцу о приеме его на работу, в связи с чем последний написал соответствующее заявление. Ответчик указал ему рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, заверил истца относительно надлежащего оформления трудовых отношений, перечислении налога на доходы физических лиц и отчислении страховых взносов. Однако трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были, запись в трудовую книжку не внесена. На его требования о внесении записи в трудовую книжку ему было отказано.          С 2014 г. ответчик не предоставлял в Пенсионный фонд сведений о страховом стаже, о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то есть не производил отчислений на его лицевой счет в Пенсионном фонде, чем нарушил законные права истца. Копия трудового договора истцу не выдана, расчет в день увольнения произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена не была. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просил суд:

установить факт трудовых отношений между Калашниковым С.В. и ООО «Селена» в период с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. вдолжности «водитель»;

Обязать ответчика внести в трудовую книжку Калашникова С.В. запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «Селена»;

Выдать трудовую книжку (оригинал), приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за весь период работы с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г.; в течение десяти дней с момента вступления решения в законную силу произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за Калашникова С.В. страховой номер индивидуального лицевого счета <№> за период с 1 апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г. и за период с 1 января 2014 г. по 27 ноября 2018 г.;

Взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 670 руб. 31 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 508 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г. исковые требования Калашникова С.В. к ООО «Селена» удовлетворены частично.

Судом постановлено: «Установить факт трудовых отношений между Калашниковым С.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Селена» в период с 01 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. в должности водитель.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Селена» внести в трудовую книжку Калашникова С.В. запись о приеме его на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «Селена» в должности водитель.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Селена» выдать Калашникову С.В. трудовую книжку с записями о приеме, увольнении, копию приказа о приеме на работу, копию приказ об увольнении, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период работы с 01 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Селена» в месяца со дня вступления решения в законную силу произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, за Калашникова С.В. за период с 01 апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г. и за период с 01 января 2014 г. по 27 ноября 2018г. и произвести начисление страховых взносов за период с 01 апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г., и с 01 января 2017 г. по 27 ноября 2018 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селена» в пользу Калашникова С.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 670 рублей 31 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 ноября 2018 г. по 25 февраля 2019 г. в размере 1 508 рублей 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 39 179 (тридцать девять тысяч сто семьдесят девять) рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Калашникову С.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селена» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1 525 (одна тысяча пятьсот двадцать пять) рублей».

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 11 июня 2019 г. исправлена описка в решении Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г. Вместо неверного «за период с 01 января 2017 г. по 27 ноября 2018 г.» считать верным по всему тексту решения суда период начисления страховых взносов с 1 января 2014 г. по 27 ноября 2018 г.

В апелляционной жалобе Калашников С.В. просит решение суда в части периода начисления страховых взносов с 1 января 2017 г. по 27 ноября 2018 г., а также размера взысканной компенсации морального вреда изменить. Указывает, что судом в мотивировочной части решения не указаны причины, обосновывающие дату 1 января 2017 г.; при определении размера компенсации морального вреда не в полной мере учтены обстоятельства дела (проблемы с трудоустройством, не внесение страховых взносов, проблемы со здоровьем), а также требования разумности и справедливости.

В судебное заседание представитель истца Седов С.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблоговременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил, об отложении судебного заседания не просил.

При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.

В судебном заседании истец Калашников С.В. и его представитель Ирикина Е.Н. апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней доводам и просили её удовлетворить, пояснив, что ими обжалуется решение суда первой инстанции только в части взыскания компенсации морального вреда, так как они не согласны с его размером, представитель ответчика ООО «Селена» Мальсунов Е.А. с апелляционной жалобой истца не согласен и просил в её удовлетворении отказать.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную ФИО8, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что с 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. Калашников С.В. работал в ООО «Селена» в должности водителя. Между сторонами оговорены место и порядок работы истца, должностные обязанности, размер заработной платы. Однако трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были. Последним рабочим днем истца в ООО «Селена» являлся 27 ноября 2018 г. 20 февраля 2019 г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче трудовой книжки, копий документов, которое осталось без ответа. В день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, расчет с ним произведен не был. Ответчик не выплатил истцу в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика нарушены его трудовые права.

Решение суда обжалуется истцом лишь в части периода начисления страховых взносов с 1 января 2017 г. по 27 ноября 2018 г., размера взысканной компенсации морального вреда, следовательно, его законность и обоснованность в остальной части в силу положений части первой статьи 327.1 ГПК РФ предметом проверки судебной коллегии не является.

Разрешая требования истца об обязании ООО «Селена» в течение десяти дней с момента вступления решения в законную силу произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за Калашникова С.В. за период с 1 апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г. и за период с 1 января 2014 г. по 27 ноября 2018 г., суд первой инстанции, учитывая, что данные обязанности работодателем исполнены не были, пришел к обоснованному выводу об их удовлетворении.

В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

К исковому заявлению истцом приложены Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из содержания которых следует, что работодателем ООО «Селена» за Калашникова С.В. начислялись и оплачивались страховые взносы с 2011 г. по 2013 г., и начислялись, но не оплачивались страховые взносы за период с 1 января 2015 г. по 1 января 2016 г.

Из материалов дела следует, что данные обязанности работодателем исполнены не были. Ответчиком не произведены начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за Калашникова С.В. за период с 1 апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г. и за период с 1января 2014г. по 27 ноября 2018г.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 11 июня 2019 г. исправлена описка в решении Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г. Вместо неверного «за период с 01 января 2017 г. по 27 ноября 2018 г.» считать верным по всему тексту решения суда период начисления страховых взносов с 1 января 2014 г. по 27 ноября 2018 г.

Исправление указанной ошибки не меняет содержания судебного акта и тех выводов, к которым пришел суд на основе исследования доказательств, установления обстоятельств и применения закона, и на существо принятого решения не влияет.

На основании изложенного, довод апелляционной жалобы о том, что в мотивировочной части решения не указаны причины обосновывающие начисление страховых взносов с 1 января 2017г. по 27 ноября 2018г. не свидетельствует о незаконности вынесенного по делу судебного решения, поскольку определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 11 июня 2019 г. исправлена описка в решении Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г..

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Селена» в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд первой инстанции, установив нарушение трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, определил к взысканию с ответчика в пользу истца размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., с чем судебная коллегия соглашается исходя из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В абзаце 4 пункта 63 названного Постановления разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

При таких обстоятельствах, довод апелляционной жалобы о том, что при определении размера компенсации морального вреда не в полной мере учтены обстоятельства дела (проблемы с трудоустройством, не внесение страховых взносов, проблемы со здоровьем), а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия отклоняет.

Учитывая, что материалы дела судом первой инстанции исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильно примененных нормах трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами, которым, как и доводам сторон, в решении дана надлежащая правовая оценка, у судебной коллегии не имеется оснований для отмены или изменения решения суда.

Нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 статьи 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 апреля 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Калашникова С.В. – без удовлетворения.

Председательствующий                                                        Н.В.Демидчик

Судьи                                                                                       Н.П.Ерина

                                                                                                Г.Ф.Смелкова