Дело № 2-3441/2021

Решение

04RS0018-01-2021-004833-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2021 года                                                                                              г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Прокосовой М.М., при секретаре Дамбаевой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Очиртаровой О. Б., Очиртаровой Г. Д. к ООО "Юго-Западное", ООО "Сэбэр" об установлении трудовых отношений, установлении факта наступления смерти при исполнении трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истцы просят установить, что Очиртаров В.В. на момент смерти ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО "Юго-Западное"; установить, что Очиртаров В.В. на момент смерти ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО "Сэбэр"; установить, что смерть Очиртарова В.В. ДД.ММ.ГГГГ наступила при исполнении трудовых обязанностей ООО "Юго-Западное" вследствие несчастного случая на производстве; установить, что смерть Очиртарова В.В. ДД.ММ.ГГГГ наступила при исполнении трудовых обязанностей ООО "Сэбэр" вследствие несчастного случая на производстве.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ умер Очиртаров В.В., ДД.ММ.ГГГГ.<адрес> постановлению о возбуждении уголовного дела на момент смерти Очиртаров являлся работником ООО «Юго – Западное», осуществлял работы по обслуживанию дома в <адрес>, упал с крыши дома, получив при падении травмы, несовместимые с жизнью. Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ. на момент несчастного случая Очиртаров исполнял трудовые обязанности в ООО «Сэбэр». Трудовой договор с Очирторвым В.В. не был заключен. Истцы – мать и супруга Очиртарова В.В. имеют право на обеспечение по страхованию. Очиратарову были выданы справки о работе в ООО «Сэбэр», а также в отношении него был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Юго-Западное» о разрешении передвижения сотрудника.

Истцы Очиртарова О.Б., Очиртарова Г.Д. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. Ранее в судебном заседании исковые требования поддерживали в полном объеме. Указывали на то, что Очиртаров работал в ООО «Юго – Западное», об ООО «Сэбэр» никогда не говорил.

В судебном заседании представитель истца Цыбиков А.А. исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что со слов супруги и матери, Очиртаров работал в ООО «Юго- Западное». При этом целью данного искового заявление является установление факта трудовых отношений с организацией. При этом принципиального значения, в какой организации работал Очиртаров, не имеется. Факт работы в ООО «Юго – Западное» подтверждается материалами уголовного дела, протоколами допроса свидетелей. А факт работы в ООО «Сэбэр» подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда по РБ. Считает, что исковые требования заявлены корректно, так как это компетенция суда, установить в какой все – таки организации трудился Очиртаров В.В. Просит исковые требования удовлетворить.

Представители ответчиков ООО «Юго – Западное», ООО «Сэбэр» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного заседания в суд не поступало. При таких обстоятельствах, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ Региональное отделение фонда социального страхования РФ по РБ Цырендоржиева С.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что не установлен факт трудовых отношений ни с ООО «Юго- Западное» ни с ООО «Сэбэр», поскольку допустимых и достаточных доказательств наличия трудовых отношений стороной истца не представлено.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Очиртаров В.В. выполнял работы в должности сантехника при обслуживании много квартирного дома по адресу6 <адрес>, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. Очиртаров В.В., выполняя заявку по ремонту фановых труб, упал с крыши многоквартирного дома, получив при падении травмы, не совместимые с жизнью, в результате чего скончался.

Также установлено, что трудовой договор с организациями ООО «Юго – Западное» и ООО «Сэбэр» заключены не были. В этой связи истцы обратились с настоящими требованиями.

При анализе представленных доказательств, прихожу к выводу о том, что Очиртаров В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сэбэр» по следующим основаниям.

Так, заявляя настоящие требования, истцы указывают на то, что Очиртаров ни когда не говорил о том, что работает в ООО «Сэбэр», они были уверенны, что их супруг и сын состоит в трудовых отношениях с ООО «Юго – Западное».

Вместе с тем, достаточных и допустимых доказательств наличия трудовых отношений между Очиртаровым В.В. и ООО «Юго – Западное», в силу ст. 56 ГПК РФ стороной истца суду не представлено.

Так, истцы ссылаются на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о разрешении передвижения сотрудника сантехника ООО «Юго-Западное» Очиртарова В.В., а также почетную грамоту, выданную сантехнику ООО «Юго-Западное» Очиртарову В. В. в ДД.ММ.ГГГГ

Действительно, как следует из материалов дела, Очиртаров В.В. был награжден Почетной грамотой Комитета городского хозяйства Администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. №-лс в связи с празднованием Дня работников жилищно – коммунального хозяйства.

Однако данные документы не подтверждают факт работы Очиртарова В.В. в ОО «Юго-Западное» на дату смерти – ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем оснований для установления трудовых отношений с ООО «Юго – Западное» у суда оснований не имеется.

Доводы стороны истца о том, что в материалах уголовного дела имеются объяснения работников ООО «Юго – Западное», в соответствии с которыми Очиртаров В.В. являлся «их» (то есть ООО «Юго – Западное») работником, не могут быть приняты судом во внимание, так как по уголовному делу правовое решение не принято, сотрудники ООО «Юго – Западное» для непосредственного опроса в суд не явились, в связи с чем принять в качестве допустимых доказательств объяснения <данные изъяты> <данные изъяты>. оснований не имеется.

Более того, из показаний свидетеля <данные изъяты> следует, что он работал по гражданско – правовому договору с ООО «Сэбэр» до ДД.ММ.ГГГГ Ранее с ДД.ММ.ГГГГ. она также работал с ООО «Юго – Западное» в должности плотника. В ДД.ММ.ГГГГ на собрании им представили новое руководство и пояснили, что теперь все они, работники, в том числе и плотники и сантехники работают с клининговой компанией ООО «Сэбэр». Очиртаров В.В. также работал, как и он, только в должности сантехника. Сказали, что теперь заработную поалту будет выплачивать ООО «Сэбэр». Заявки от жильцом получает ООО «Юго – Западное», а затем эти заявки предает ООО «Сэбэр» и им диспетчер говоритЮ, куда нужно идти и какую работу необходимо сделать. Кабинет сантехников и плотников находится в <адрес>. Работали два сантехника – <данные изъяты>. Начальником, руководителем ООО «Сэбэр» является <данные изъяты>

Государственной инспекцией труда в РБ проводилось расследование несчастного случая с Очиртаровым В.В. в отношении ООО «Юго- Западное» и в отношении ООО «Сэбэр».

ДД.ММ.ГГГГ. по результатам расследования, генеральному директору ООО «Сэбэр» Цыдыпову Б.Ц. вынесено Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ. об устранении выявленных нарушений Государственного инспектора труда в <адрес>.

В соответствии с указанным предписанием ООО «Сэбэр» предписано издать приказ о приеме на работу Очиртарова В.В., издать приказ об увольнении в связи с смертью.

Указанное предписание было обжаловано, Железнодорожным районным судом <адрес> Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ. оставлено без изменения, решение суда в законную силу на момент рассмотрения настоящих требований не вступило.

Представлен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «Сэбэр» в лице генерального директора <данные изъяты> и ООО «Юго – Западное» в лице директора <данные изъяты> В соответствии с условиями данного договора исполнитель – ООО «Сэбэр» принимает на себя обязательства оказать услуги по выполнению сантехнических работ в многоквартирных домах, указанных в приложении №, а заказчик обязуется принять надлежаще оказанные услуги и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Приложения № к договору, работы в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно имеющимся в материалах дела платежных поручений, оплата произведена по договору на обслуживание сантехники, электрики, отделочно – монтажных работ.

Материалы дела не содержат сведений о заключении между ООО «Сэбэр» и Очиртаровым В.В. трудового договора, являющегося действующим на дату смерти – ДД.ММ.ГГГГ., наличии приказа о приеме его на работу в указанный период, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между Очиртаровым В.В. и ООО «Сэбэр», отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие в указанный период между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из материалов расследования, а также из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля <данные изъяты> к выполнению трудовых обязанностей Очиртаров В.В. был допущен до выполнения трудовых обязанностей в должности сантехника, при этом он осуществлял свою деятельность в соответствии с заявками, поступающим от диспетчера управляющей организации.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей Очиртарова В.В., выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, представленные суду доказательства, в их совокупности, свидетельствуют о том, что Очиртаров В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сэбэр», которое, в свою очередь оказывало услуги ООО «Юго – Западное» по выполнению в том числе сантехнических работ.

В соответствии со ст. ст. 227 - 228 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. п. "б" пункта 3 Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 73 расследованию и квалификации как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат травмы, полученные работниками на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе, во время следования на рабочее место (с рабочего места).

Согласно ст. 3 Федерального Закона N 125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Под застрахованным понимается физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности или смерть.

Несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с разъяснениями, указанными в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев; соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Поскольку в судебном заседании установлено, что смерть Очиртарова В.В. наступила в результате падения с крыши многоквартирного <адрес> <адрес>, находился там в связи с поступившей в ООО «Юго – Западное» заявкой, то безусловно, суд приходит к выводу о том, что смерть наступила в связи с исполнением должностных обязанностей на производстве.

Таким образом, имеются основания для признания несчастного случай со смертельным исходом, произошедший с работником ООО «Сэбэр» Очиртаровым В. В. ДД.ММ.ГГГГ несчастным случаем на производстве.

Ответчики в судебное заседание не явились, в связи выслушать их позицию не представилось возможным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Сэбэр» подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 300 руб.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заявлению Очиртаровой О. Б., Очиртаровой Г. Д. к ООО "Юго-Западное", ООО "Сэбэр" об установлении трудовых отношений, установлении что смерть наступила при исполнении трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Очитаровым В. В. и ООО «Сэбэр» в должности сантехника на момент смерти ДД.ММ.ГГГГг.

Признать несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с работником ООО «Сэбэр» Очиртаровым В. В. ДД.ММ.ГГГГ несчастным случаем на производстве.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Сэбэр» в доход муниципального образования « <адрес>» государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                      подпись                                М.М.Прокосова

Судья: копия верна                                                                                     М.М.Прокосова

Секретарь:                                                                                                   О.Д.Дамбаева

Оригинал находится в Октябрьском районном суде <адрес>

в материалах гражданского дела №