Дело № 2-596/2022 (2-7491/2021;)

Решение

Дело № 2-596/2022

                                                   РЕШЕНИЕ

                          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2022 года                                                    Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при секретаре Дьячковой В.В.

истца ФИО2, ее представителя ФИО15

представителя ответчика ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    ФИО2    к ООО «Аккорд» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                                                     установил:

      ФИО2 первоначально обратилась в суд    с иском к ООО «Аккорд» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате.

      Просила признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении по основанию п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул 28- ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить на работе в должности торгового представителя в ООО «Аккорд», взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату предъявления искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 8387 руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда 50000 рублей.

     Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Аккорд» в должности торгового представителя подразделения г. ФИО3-ФИО3. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по основанию п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового    кодекса Российской Федерации за прогул 28 и ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением не согласна. Ее работа носит      разъездной характер, что подтверждено выплатой компенсации за использованный бензин. Работодатель специально не связался с нею 28 и ДД.ММ.ГГГГ с целью уточнения      местонахождения. В эти дни она была связана    по рабочим вопросам с руководителем отдела продаж Свидетель №2, офис-менеджером ФИО5 Ольгой, с рабочей клиентской базой и водителем. ДД.ММ.ГГГГ работодателем    составлен акт об отсутствии ее на рабочем месте и отправлен после окончания рабочего дня на электронную почту. Несмотря на данные ею объяснения о наличии уважительных причин, она была уволена за прог<адрес> среднемесячная заработная плата фактически составляла 65000 рублей. Эта денежная сумма была оговорена при приеме на работу. Незаконными действиями ответчика    ей причинены нравственные страдания.

Кроме этого, ФИО2 заявила    требования о взыскании недополученной заработной платы.

    Просила взыскать с ООО «Аккорд» не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 84127 рублей 93 коп. и компенсацию морального вреда 50000 рублей.

    Требования мотивировала тем, что заработная плата за указанный период    выплачена ей не в полном объёме.

    Заработная плата складывается из заработной платы 35000 рублей, л. план 15000 рублей, план отд. 5000 рублей, новые 1000 рублей, бензин 5000 рублей, итого 56000 рублей и 5000 рублей на бензин. Заработная плата согласно п.10.3 Трудового договора выплачивается два раза    в месяц 10-го и 25-го числа. Из расчетных листков следует, что в мае выплачено 10000 рублей аванс и 9678 рублей 52 коп. заработная плата, в июне- 10000 рублей.

      За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять 56000+56000+1806,45 (среднедневная заработная плата)=113806,45 рублей.

    Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 113806,45-29678,52 (выплаченные)=84127 рублей 93 коп.

     Определением суда    дела объединены в одно производство.

     Впоследствии истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме    95457 рублей 14 коп., признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении по основанию п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул 28- ДД.ММ.ГГГГ не законным, изменить дату и формулировку записи    в трудовой книжке об увольнении п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии    со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 445713 рублей 84 коп., компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные издержки в сумме 125000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель ФИО15 уточненные исковые требования поддержали    в полном объёме по доводам, указанным в заявлении.

    Представитель ответчика    ФИО7 исковые требования не признал, поддержал представленные на иск возражения.

    В возражениях указано, что 28 и ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня, что подтверждено докладными записками от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от заместителя генерального директора ФИО8 и актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. 28 и ДД.ММ.ГГГГ     у истца были запрошены письменные объяснения, а ДД.ММ.ГГГГ получены    в отношении двух дней прогула. Уважительных причин отсутствия на работе не имелось. Доводы о разъездном характере работы и посещении действующих    и потенциальных    клиентов считают необоснованными.

     В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГг. № отсутствуют условия о разъездном характере работы, что относится к существенным условиям договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В п.2 трудового договора указан адрес постоянного места работы сотрудника: ФИО3- ФИО3, <данные изъяты>, <адрес>, литера С, ном. 2011. Место, характер и время работы определены в трудовом договоре.

    С правилами внутреннего трудового распорядка, в которых определен график работы, истец ознакомлена под роспись.

Данные выезды не могут быть квалифицированы как служебные поездки и командировки, так как работодатель никаких документов на это не оформлял.

    Согласно и. 2.4. должностной инструкции, если сотруднику необходимо оформить командировку - генеральный директор издает приказ, знакомит работника с приказом, при этом сотруднику необходимо составить служебную записку и согласовать с директором персонала и непосредственным руководителем. Данная процедура соблюдена не была.

Работник не может принять решение о командировке самостоятельно. Необходимости    в поездках не было.

    В силу ст. ст. 57 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации место работы является одним из условий трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора.

    В связи с этим у работодателя имелись все основания для увольнения истца по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогула.

    Кадровая служба и руководство компании не было извещено о служебных поездках или командировках истца, что подтверждено служебной запиской от 30.06.2021г. директора персонала ФИО9

    Доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте истец не представила.

При определении режима рабочего времени истца и места се работы необходимо исходить из положений трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

    В силу пункта 3.1. трудового договора работнику устанавливается график работы по пятидневной 40-ка часовой рабочей неделе, выходные суббота, воскресенье, работнику устанавливается режим работы с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут. Согласно пункту 2 трудового договора местом работы истицы определено: г. ФИО3-ФИО3, <адрес>, <данные изъяты>

Согласно служебной записке от 28.06.2021г. менеджера подразделения г. ФИО3 О.А. сотрудники отдела продаж отсутствовали на рабочих местах также с 21 по ДД.ММ.ГГГГг. после получения информации о нсвыплате стимулирующих выплат и невыполнении планов в связи с чем, не были закрыты дебиторская задолженность и надлежащим образом переданы клиенты из г. ФИО3, образовались предпосылки для расторжения договоров и финансовые убытки.

     Согласно служебной записке от 01.07.2021г. ФИО8 сотрудники отдела продаж не закрыли дебиторскую задолженность по ООО Хитэк СПБ, ООО Шпилька, ООО Архитектор и данные клиенты перестали заказывать товар и расторгли договор, тем самым возникли убытки и упущенная выгода Кроме этого, отсутствие истца па рабочем месте привело к нарушению взаимодействия при оформлении и возврата товара в связи с чем образовались задержки в поставках товаров клиентам <адрес> (нарушение и. 2.14. и 2.26. должностной инструкции).

    Нарушен также был п. 2.19. должностной инструкции, согласно которому сотрудник контролирует состояние дебиторской задолженности клиентов и обязуется его закрыть в течении одного месяца с момента образования и просрочки.

    Согласно служебной записке от 22.03.2021г. ФИО8 по поступившей от клиентов информации истец не связывалась с указанными в служебной записке клиентами в целях знакомства и обсуждения планов поставок, приема заказов и бюджета, они возмущенно звонили в головной офис Москвы.

     Согласно н. 2.3. должностной инструкции истец оповещает клиентов по телекоммуникационным средствам связи о назначении (прикреплении) за ним персонального торгового представителя в течении 7 (семи) дней с момента заключения трудового договора в целях знакомства, обсуждения бюджетов и планов поставок.

Учитывая установленные обстоятельства в их совокупности, а именно, что истец в командировку не направлялся, убыл в командировку но своему усмотрению, необходимость в проведении переговоров и фактическое исполнение должностных обязанностей истцом не доказаны, служебное поручение на выполнение заданий вне места постоянной работы не давалось, оформление документов о командировке не осуществлялось, считают, что истец оставил рабочее место в ФИО3-ФИО3 самовольно, без согласования с руководством.

     Для организации в подразделении ООО «Аккорд» в ФИО3-ФИО3 и отгрузки товара из всех магазинов ФИО3-ФИО3 и его оперативной отправки в <адрес> для скорейшей реализации из <адрес> в ФИО3-ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были направлены работники Дьяченко и Сибилев, однако при прибытии в ФИО3-ФИО3 задержались, поскольку помощи в работе на складе им предоставлено не было, в нарушение должностной инструкции (п. 2.14, 2.26) ФИО2 отсутствовала на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец присутствовала в офисе, по не оказывала поддержки па складе, хотя должна была осуществлять контроль и координацию в помощь руководителю при срочной реализации. Работники из <адрес> были вынуждены задержаться в ФИО3-ФИО3 в командировке, а фирма понесла убытки - товар не был в планируемые сроки поставлен на склад <адрес>.

    Истец не закрыла дебиторскую задолженность в нарушении п. 2.19. должностной инструкции.

    Считают, что нарушения были умышленные и совершены после разговора с руководством компании о невыполнении планов продаж май и июнь 2021г.

    Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул с учетом характера допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины и обстоятельств дела, считают соразмерным совершенному проступку. Копия приказа об увольнении была направлена 01.07.2021г. на электронную почту истца и на общую электронную почту филиала в ФИО3 в целях его распечатки и ознакомления.

     В целях проведения переговоров с деловыми партнерами и продления срока дистрибьюторского соглашения с производителями косметической продукции с ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор находился в командировке. ДД.ММ.ГГГГ вернулся. В тот же день все заверенные копии документов, в том числе приказ об увольнении был направлен также электронной почтой истцу.

На период    нахождения    в командировке за генеральным директором сохраняется должность (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому руководитель имеет право подписывать приказы.

     Генеральный директор согласно своей должностной инструкции п. 3.11., п. 3.12, п. 3.30 и п. 3.31. находясь в командировке, сохраняет все полномочия, в том числе по подписанию приказов и иных документов и направления их по любым электронным средствам связи для исполнения, получение запросов на свою электронную почту и направление ответов работникам. При выездных командировках обязан иметь при себе экземпляр печати организации, служебный компьютер (ноутбук) и портативный переносной инструкцию генерального директора от 02.09.2014г. и соглашение от 01.03.2019г. об использовании личного имущества в служебных целях.

     ГСМ и иные выплаты без оформления приказов, дополнительных соглашений, и без иных утвержденных положений невозможны.

      При отсутствии других доказательств нотариальное заверение переписки с сотрудником    ДД.ММ.ГГГГ не влечет за собой доказательственного значения.

     Организация не имеет перед истцом задолженности по заработной плате. Выплаты стимулирующего характера являются правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

                В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

        В ходе подготовки по делу    сторонам судом было разъяснено, что по делам о восстановлении на работе обязанность доказать наличие оснований увольнения и соблюдение порядка увольнения лежит на работодателе.

         В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового    кодекса ФИО1 Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых    он совершен, предшествующее поведение работника.

        В силу п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

    В соответствии с п.38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда при причинении ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику      нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Судом установлено и не оспариваются сторонами следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ        между ФИО2 и    ООО «Аккорд»    заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность торгового представителя отдела продаж подразделения г. ФИО3-ФИО3.

     Трудовым договором определено место работы ФИО3-ФИО3 Витебский проспект, <адрес> литер С помещение 2011, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, Установлена нормированная 40-часовая пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу      с выходными днями суббота и воскресенье, начало рабочего дня в 10 часов, окончание рабочего дня в 19 часов, перерыв на отдых в промежутке с 12-30 до 15-30 продолжительностью не более 1 часа. Трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. За выполнение трудовой функции установлена фиксированная часть (должностной оклад) в размере 20000 рублей и переменная    часть (стимулирующие выплаты) в размере не более 200% от должностного оклада, рассчитываемая и выплачиваемая в порядке и на условиях установленных Положением «О ключевых показателях эффективности ООО «Аккорд», утвержденное    ДД.ММ.ГГГГ.

      Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 числа месяца, следующего за отчетным и 25 числа отчетного месяца.

     В трудовом договоре имеется подпись ФИО2    О.Ф., с указанием об ознакомлении ее с действующей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда.

      Имеется    приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 в отдел продаж г. ФИО3-ФИО3 на должность торгового представителя, основное место работы, с окла<адрес> рублей, надбавкой не более 200% от фиксированной части, с испытательным сроком 3 месяца.

          Согласно     должностной инструкции торгового представителя (отдел продаж г. ФИО3-ФИО3), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ - торговый представитель собирает информацию о потенциальных клиентах, осуществляет коммуникацию с потенциальными    клиентами и контрагентами на основании письменного приказа директора, с которым торговый представитель знакомится под подпись. Основанием для издания приказа о служебных командировках (поездках) является согласованная письменная служебная записка торгового представителя – путем представления своей своей визы директором отдела персонала и руководителем отдела продаж г. ФИО3-ФИО3.

    В материалах дела имеются служебные записки заместителя директора по развитию    ФИО8, менеджера ФИО5 О.А., директора по персоналу ФИО9

     Согласно     служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ торговый представитель ФИО2 не связывалась с вверенными ей клиентами, в связи с чем    последние    возмущались.

    Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неполучением стимулирующих выплат к заработной плате, состоявшегося разговора с руководством компании, сотрудники отдела    продаж Свидетель №2, ФИО2 и ФИО16 отсутствовали на рабочем месте в период с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

      Согласно     служебной записки от     ДД.ММ.ГГГГ ФИО2    и ФИО16    Н.В. не согласовывали командировки, служебные поездки по клиентам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с директором по персоналу ФИО9, такие    распоряжения    не составлялись, просит    произвести увольнение за прогул

     Из служебной записки    от ДД.ММ.ГГГГ видно, что на момент увольнения ФИО2 не закрыла дебиторскую задолженность по клиентам, в результате    они перестали заказывать товар, тем самым подтвердили    расторжение договора и возникновение убытков. Также в служебной записке заместителя директора по развитию ФИО8 отражено, что    отсутствие ФИО2, на рабочем месте 28 и ДД.ММ.ГГГГ привело     к нарушению    взаимодействия при оформлении и организации возврата ТМЦ от закрепленных за данным сотрудником контрагентов и клиентов, в связи с чем образовались задержки в поставках товара клиентам <адрес> и привело     к убыткам.

Факт отсутствия на рабочем месте ФИО2 28 и ДД.ММ.ГГГГ, образования в связи с этим задержки    в поставках    товара клиентам <адрес>, возникновении убытков    подтвердили      допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО10

     Также он подтвержден докладными записками заместителя директора по развитию ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и актами об отсутствии на рабочем месте.

      Из акта об отсутствии на рабочем месте ФИО2 видно, что последняя ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте в офисе «Аккорд» по адресу ФИО3-ФИО3 <данные изъяты> в течение всего рабочего дня с 10 часов 00 мин. до 19 час. 00 мин. Информации или документы, обосновывающие правомерность     отсутствия не предоставлены. Дата составления    акта ДД.ММ.ГГГГ, время составления    акта 19 час. 00 мин.

     Из акта об отсутствии на рабочем месте ФИО2 видно, что последняя ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте в офисе «Аккорд» по адресу ФИО3-ФИО3 <данные изъяты> в течение всего рабочего дня с 10 часов 00 мин. до 19 час. 00 мин. Информации или документы, обосновывающие правомерность     отсутствия не предоставлены. Дата составления    акта ДД.ММ.ГГГГ, время составления    акта 19 час. 00 мин.

      Суду представлены требования, адресованные ФИО2 о предоставлении письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте 28 и ДД.ММ.ГГГГ.

     Имеется    письменное объяснение ФИО2, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последняя пояснила, что ее деятельность носит разъездной характер. По этой причине, по согласованию с руководством, она отсутствовала    в офисе 28 и ДД.ММ.ГГГГ, посещала    потенциальных клиентов.

     ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена с уведомлением об увольнении за прогул.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового    договора с работником (увольнении) ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогул подпункт «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания: докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте, объяснение ФИО2 Приказ подписан Генеральным директором ФИО13

Имеется запись, что с приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ,    с приказом не согласна.

      Несмотря на то, что в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № года отсутствуют условия о разъездном характере работы, указан адрес постоянного места работы, в судебном заседании указанное обстоятельство нашло подтверждение. Разъездной характер работы     подтвержден свидетельскими показаниями ФИО11, Свидетель №2, которые    пояснили, что отсутствие работника по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что он по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности. Кроме того, нахождение ФИО2, на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ      подтвердил    свидетель ФИО12

      Оснований не доверять показаниям данных свидетелей     у суда не имеется. Показания последовательны, логичны, согласуются друг    с другом и объективно подтверждаются материалами гражданского дела. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

    Доводы ФИО2 о предложении работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с приостановлением деятельности предприятия ООО «Аккорд» подтверждены имеющимися     в материалах дела обращениями к работникам предприятия от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Сотрудникам предприятия предложено оформить надлежащим образом заявления о расторжении    трудового договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Суд не может    признать увольнение за прогул обоснованным.

         В судебном заседании нашел подтверждение факт    подписания приказа об увольнении ФИО2 Генеральным директором ФИО13 задним числом, что     является незаконным.

    Ответчик    подтвердил и представил    письменные доказательства тому, что Генеральный директор ФИО13 в период    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке государство Мальдивы <адрес>.

     Имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ о направлении    директора    в служебную командировку для участия в переговорах с фирмой.

    В приказе отражено, что на период служебной командировки    все полномочия Генерального директора, предусмотренные    трудовым договором и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13    оставляет за собой, в том числе в части подписания и направления всех кадровых    приказов, уведомлений, документов по увольнению и приему работников по электронной почте и иным    электронным средствам связи в кадровую    службу компании    в целях дальнейшего    исполнения.

    Работодателем представлена переписка, откуда усматривается, что приказ на увольнение ФИО2 был направлен на электронную почту    директора ФИО13, с просьбой его оформить и направить обратно.

    Также представитель ответчика ФИО15 подтвердил, что приказ об увольнении    ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором    ООО «Аккорд» ФИО13 был подписан ДД.ММ.ГГГГ электронно, а ДД.ММ.ГГГГ    последний возвратился из командировки и подписал приказ об увольнении ФИО2 на бумажном носителе.

    Таким образом, ответчик подтвердил подписание приказа об увольнении ФИО2, за прогул задним числом.

     Положения ст. 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации об электронном документообороте в сфере трудовых отношений введены в действие    Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №. Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

        Приказ    об увольнении подписан    работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в то время как увольнение ФИО2 произведено ДД.ММ.ГГГГ.

        Таким образом, ФИО2 уволена без законных оснований и без соблюдения порядка увольнения.

        Кроме этого, суд считает, что налагая на истца дисциплинарное взыскание    в виде увольнения, ответчик нарушил принцип соразмерности дисциплинарного взыскания проступку совершение которого ей вменено. Работодатель не учел предшествующее поведение ФИО2 которая выдержала установленный ей испытательный срок 3 месяца,    характеризовалась      с положительной стороны, ранее    не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Работодатель не учел обстоятельства отсутствия работника на рабочем месте, его отношение к труду, отсутствие    дисциплинарных взысканий.

       При таких обстоятельствах,     следует признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового    договора с работником (увольнении) ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ за прогул подпункт «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить.

     Учитывая, что      срок трудового    договора с работником    окончен ДД.ММ.ГГГГ, следует       изменить    дату увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ    на ДД.ММ.ГГГГ и формулировку основания увольнен6ия с подпункта «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) на    пункт 2 части 1    статьи     77 Трудового    кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового    договора).

      Для расчета оплаты времени вынужденного прогула суд принимает справку-расчет работодателя среднедневного заработка. Расчет     судом    проверен, признан верным. Среднедневной заработок определен     из расчета     12 месяцев, предшествующих увольнению, сумма дохода составила 125462 руб. 59 коп., количество     отработанных дней 114,36, итого      1097 руб. 08 коп. В связи с этим, суд не принимает    представленный расчет среднедневного заработка     истцом.

      Допустимых доказательств тому, что среднедневной заработок истца составлял 2857 руб. 14 коп. (с учетом    ежемесячной выплаты    премии 200% в сумме 40000 рублей), суду     не представлено

      Средний заработок за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по    ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) составит 1097 руб.08 коп. х 128 дней подлежащих оплате =140426 руб. 24 коп.

      Суд не усматривает оснований    в части    удовлетворения    исковых требований о взыскании    задолженности по заработной плате    за еприод      с     ДД.ММ.ГГГГ    по ДД.ММ.ГГГГ в размере    95457 рублей 14 коп.

     Ответчиком суду    представлены документы, согласно    которым истцу     начислено     и выплачено:

    май 2021г. - начислено 22 618,52 руб., выплачено 19 678,52 (26.05.2021г. - 10 000, ДД.ММ.ГГГГ - 9 678,52)

     июнь 2021г. + отпуск - начислено 18 095, 24 (заработная плата за июнь 2021г.) + 1 1 144,85 (отпуск 9,33 + за ДД.ММ.ГГГГг.) = 29 240,09 с учетом НДФЛ, выплачено 25 438,09 (28.06.2021г - 10 000, ДД.ММ.ГГГГ - 14 647, ДД.ММ.ГГГГ - 791,09)

     Выплата стимулирующего характера по результатам работы является правом, но не обязанностью работодателя, она не входит в должностной оклад работника, что    подтверждено Положением о ключевых показателях эффективности работы сотрудников ООО «Аккорд», утвержденным Генеральным директором компании ДД.ММ.ГГГГ.

     При увольнении    с ФИО2    О.Ф. был произведен полный расчет по выплате заработной платы, исходя из ее должностного оклада, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер заработной платы определен в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и в личной карточке сотрудника. Согласно указанным документам, оклад ФИО2 составляет 20 000 рублей, выплата переменной части зависит, в том числе, от результата деятельности компании и подразделений.

        Поскольку     судом       установлены неправомерные действия работодателя в пользу    истца с ответчика    надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой определить с учетом вышеуказанных конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику      нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в сумме    10000 рублей.

          Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

     В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации    стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

      С учетом      объёма    оказанной      истцу    юридической помощи, сложности дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель (8 судебных заседаний), разумных пределов, с ответчика       в пользу истца надлежит взыскать    70000 рублей. Судебные расходы, понесенные    истцом      в связи с оплатой услуг нотариуса в размере    7440 рублей суд также признает необходимыми и подлежащими взысканию     с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                      решил:

       исковые требования     ФИО2    ФИО2 удовлетворить частично.

    Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового    договора с работником (увольнении) ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ за прогул подпункт «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить.

Изменить    дату увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ    на ДД.ММ.ГГГГ, формулировку основания увольнения с подпункта «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) на    пункт 2 части 1    статьи     77 Трудового    кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового    договора).

     Взыскать с     ООО «Аккорд» в пользу ФИО2    ФИО2     средний заработок за время вынужденного прогула с0 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 140426 (сто сорок тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 24 коп., компенсацию морального вреда    10000 (десять тысяч) рублей.

    В удовлетворении    остальной части    исковых требований отказать.

    Взыскать      с ООО «Аккорд» в пользу ФИО2 судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей, на оплату услуг нотариуса - 7440 (семь тысяч четыреста сорок) рублей.

    Взыскать     с ООО «Аккорд»    государственную пошлину в доход     бюджета ФИО3 –ФИО3 4908 (четыре тысячи девятьсот восемь) рублей 52 коп.

            Решение суда      может быть обжаловано в ФИО3 - Петербургский городской суд    через Московский районный суд    в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                   Е.Н.Бурыкина