Дело № 33-7083/2021

Определение

Судья: Музафаров Р.И.                           Дело №33-7083/2021

Докладчик: Першина И.В.                 (№2-66/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«10» августа 2021 года                   г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего судьи Першиной И.В.,

судей Хамнуевой Т.В., Лемзы А.А.,

при секретаре Симоновой М.В.,

с участием прокурора Жумаевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А.Гороховского» Козловой О.В. на решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 26 апреля 2021 года

по иску Никифоровой Татьяны Анатольевны к Государственному автономному учреждению здравоохранения Кемеровской области «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А.Гороховского» о признании приказа о внесении изменений в штатное расписание незаконным, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

                                              УСТАНОВИЛА:

Никифорова Т.В., изменив предмет иска в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просит

- признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 26.02.2019 № «О внесении изменений в штатное расписание»;

- восстановить в штатном расписании должность младшей медицинской сестры по уходу за больными акушерского отделения;

- признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 06.06.2019 №375-лс «О расторжении трудового договора с Никифоровой Т.А.»;

- восстановить ее в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными акушерского отделения;

- признать ее отсутствие на работе в период с 07.06.2019 до момента восстановления на работе вынужденным прогулом;

- взыскать невыплаченную часть заработной платы за период с июня 2018 года по май 2019 года за сверхурочную работу в размере 59 650,63 руб.,

- взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула исходя из суммы среднего часового заработка в размере 195,57 руб. По состоянию на 23.04.2021 размер компенсации за время вынужденного прогула составляет 657 389 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск обоснован тем, что с 04.05.2011 она работала по трудовому договору младшей медицинской сестрой акушерского отделения ГАУЗ Кемеровской области «Анжеро-Судженская городская больница» (ГАУЗ КО АСГБ). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс уволена с работы на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Считает увольнение незаконным в связи с отсутствием объективных причин для сокращения численности или штата работников. Сокращение ставок может быть произведено только в случае отсутствия необходимости в выполнении определенных трудовых функций, однако ответчик нуждается в младшем медицинском персонале, поскольку трудовые функции, которые выполняла она, переданы другим работникам, само сокращение носит фиктивный характер. Работодатель нарушил предусмотренную законом процедуру расторжения трудового договора с ней как работником, являющимся членом профсоюза, т.к. уклонился от проведения дополнительных консультаций по данному вопросу.

Истец Никифорова Т.А. и её представители Манзя А.Н.., Тырышкин О.В. иск поддержали.

Представители ответчика Государственного автономного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А.Гороховского» Ерина С.М., Шумеева Г.П. возражали против иска.

Решением суда постановлено:

«1.    Признать незаконным и подлежащим отмене п. 1приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание» с изменениями внесенными п.2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в части сокращения штатной единицы стационара учреждения в акушерском отделении: «младшая медицинская сестра по уходу за больными» в количестве 8,0 единиц.

2.    Восстановить в штатном расписании по акушерскому отделению должность младшей медицинской сестры по уходу за больными.

3.    Признать незаконным и подлежащим отмене приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О расторжении трудового договора с Никифоровой Татьяной Анатольевной.

4.     Восстановить Никифорову Татьяну Анатольевну ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> проживающей по адресу: <адрес> в должности младшей медицинской сестры уходу за больными акушерского отделения Государственного автономного учреждения здравоохранения «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А. Гороховского».

5.     Признать отсутствие Никифоровой Татьяны Анатольевны на работе в период с 07.06.2019 по 26.04.2021 вынужденным прогулом.

6.    Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А. Гороховского» ИНН 4246006426, ОГРН 1064246002303 дата присвоения 30.01.2006, место нахождение: <адрес>-Кузбасс, г. Анжеро-Судженск, ул. Кубанская, 3 в пользу Никифоровой Татьяны Анатольевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> проживающей по адресу: <адрес>:

- денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с 07.06.2019 по 26.04.2021 в размере 658992,67 рублей.

- компенсацию морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав, в размере 10000 рублей.

7. Отказать Никифоровой Татьяне Анатольевне в удовлетворении требований к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А. Гороховского» о взыскании:

-    невыплаченной части заработной платы за период июнь 2018 – май 2019 годы за сверхурочную работу в размере 59650,63 рублей в связи с пропуском срока права обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

- компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав в размере 40000 рублей.

Решение в части восстановления Никифоровой Татьяны Анатольевны     ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в     должности младшей медицинской сестры уходу за больными акушерского     отделения Государственного автономного учреждения здравоохранения    «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А. Гороховского» привести к немедленному исполнению».

В апелляционной жалобе главный врач Государственного автономного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А.Гороховского» Козлова О.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Считает, что требования об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» не подлежат удовлетворению в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. О данном приказе истцу было известно из уведомления о предстоящем увольнении, полученном истцом 25.03.2019, его заверенная копия была направлена для учета мотивированного мнения профсоюзной организации, заверенную копию этого приказа истец приобщала к исковому заявлению.

        Данный приказ касается трудовых отношений и с иными лицами, в связи с чем его отмена влечет существенное нарушение прав и законных интересов иных лиц.

Установленное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правило направлено на реализацию работодателем закрепленных Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, статья 35 ч. 2) прав по осуществлению эффективной экономической деятельности, рациональному управлению имуществом, а также по принятию под свою ответственность необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) на протяжении всего периода трудовых отношений с работниками.

Учреждение - ответчик создано в форме автономного учреждения в соответствии со ст. 123.22 ГК РФ, ст. 7, 13 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», пунктом 5.5. Устава учреждения, руководитель учреждения осуществляет руководство на основе единоначалия, утверждает штат и структуру учреждения.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации отнесено к исключительной компетенции работодателя также статьей 81 ТК РФ.

Право главного врача самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации, осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование установлено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», отражено в письме Министерства здравоохранения РФ от 07.02.2018 № 16-3/10/2-705.

Решение руководителя об уменьшении количества санитарок, исключению из штатного расписания акушерского отделения должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными», введение должностей «уборщик служебных помещений» было принято на основании норм действующего законодательства и объективных причин, не позволивших ему сохранить прежнюю штатную численность.

В связи со значительным уменьшением случаев оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология» текущего количества персонала в медицинском отделении достаточно для организации и осуществления ухода за женщинами и новорожденными.

Установлено превышение расходов гинекологического отделения над суммой полученного дохода, неэффективное расходование фонда оплаты труда, поэтому решение об уменьшении количества санитарок, исключению из штатного расписания акушерского отделения должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными», введение должностей «уборщик служебных помещений» принято на основании действующего законодательства и объективных причин, не позволивших сохранить прежнюю штатную численность.

Статьей 37 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями. Порядок оказания медицинской помощи разрабатывается по отдельным ее видам, профилям, заболеваниям или состояниям (группам заболеваний или состояний) и включает в себя, в том числе рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений.

Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н утвержден Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)".

Пунктом 4 приложения № к приказу №н установлено, что структура и штатная численность родильного дома (отделения) устанавливается с учетом рекомендуемых штатных нормативов согласно приложению N 7 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)", утвержденному настоящим приказом.

        Суд, разрешая дело, не учел рекомендательный характер данных нормативов.

В учреждении ответчика функционирует акушерский стационар, где женщины родоразрешаются физиологически и посредством кесарева сечения. Таким образом, применение приложения № приказа №н в оспариваемом решении является ошибочным.

Величина коечного фонда является очень важным показателем деятельности лечебного учреждения, имеющего в своем составе подразделения стационарного типа (приказ о структуре учреждения), так как он является основополагающим при оценке эффективности работы учреждения, расчете оплаты оказанных услуг.

По состоянию на февраль 2019 года (дата принятия решения о сокращении) и на июнь 2019 года (дата увольнения истца) коечный фонд акушерского отделения стационара остался неизменным: отделение патологии беременных 10 коек, роды - 15 коек.

Коечный фонд утверждается один раз в год после доведения до учреждения плана муниципального задания Территориальным фондом обязательного медицинского страхования. После принятия закона об утверждении Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и плановый период 2020-2021гг., до учреждения доводятся объемные и финансовые показатели деятельности. В Территориальной программе утверждаются нормативы финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи, подушевые нормативы финансирования.

После завершения процедуры сокращения в 2019г. коечный фонд (на 2020год) в акушерском отделении был уменьшен до минимально возможного: отделение патологии беременных - 10 коек, роды - 12. Указанное количество коек акушерского отделения является избыточным для учреждения, однако оно необходимо для соблюдения порядков оказания медицинской помощи по данному профилю в круглосуточном режиме. Уменьшение количества вспомогательного персонала (младшие медицинские сестры по уходу за больными являются таковыми, так как не оказывают самостоятельно медицинскую помощь) не может влиять на количество коечного фонда по причине отсутствия прямой связи между ними. Действующими должностными инструкциями акушерок, медицинских сестер педиатрических, санитарок акушерского отделения предусмотрено исполнение указанными категориями работников функций по уходу за больными, если они нуждаются в постороннем уходе.

Учреждение во исполнение требований ведомственных приказов Минздрава Кузбасса осуществляет направление на госпитализацию беременных женщин с патологиями беременности в перинатальный центр г. Кемерово; новорожденные дети, нуждающиеся в лечении в специализированных неонатологических отделениях педиатрических стационаров также перенаправляются в больницы 3 уровня (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О маршрутизации оказания медицинской помощи беременным женщинам, роженицам и родильницам», приказ № от 28.08.2017г. «О маршрутизации оказания специализированной медицинской помощи новорожденным», то есть пациенты, нуждающиеся в постороннем уходе по состоянию здоровья, заведомо госпитализируются в учреждения более высокого уровня.

Указывает, что при выборе должностей и специальностей, подлежащих сокращению, приняты во внимание положения Единого квалификационного справочника, утвержденного приказом № н от ДД.ММ.ГГГГ, из анализа которых усматривается дублирование функций санитарки и младшей медицинской сестры, при этом допускается выполнение санитаркой должностных обязанностей при отсутствии младшей медицинской сестры.

Полагает, что имеющееся количество среднего медицинского персонала (акушерок, медицинских сестер педиатрических), санитаров и уборщиков помещений позволяет учреждению соблюдать все требования при оказании медицинских услуг, разрешенных учреждению перечнем видов деятельности, учреждением получена лицензия, что является прямым доказательством соблюдения порядка оказания медицинской помощи.

Проведенными мероприятиями по анализу самозанятости и мониторингу рабочего времени до издания приказа о внесении изменений в штатное расписание, было установлено дублирование выполняемых функций санитарок и младших медицинских сестер, основную часть рабочего времени младшие медицинские сестры были заняты уборкой помещений.

Ссылаясь на нормы ч. 3 ст. 373 Трудового кодекса РФ, считает, что на первичную профсоюзную организацию, а не на работодателя законом возложена обязанность в течение трех дней с принятия мотивированного мнения о несогласии с решением работодателя обязанность по инициированию и организации проведения дополнительных консультаций. Полагает, что ответчиком соблюдена процедура учета мнения профсоюзной организации при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

        Никифоровой Т.А. принесены возражения относительно апелляционной жалобы.

         Старшим помощником прокурора г. Анжеро-Судженск Кузнецовой И.П. принесены возражения относительно апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, заслушав Никифорову Т.А. и ее представителя Манзя А.Н., поддержавших апелляционную жалобу, просивших решение суда первой инстанции оставить без изменения, заключение прокурора отдела прокуратуры Кемеровской области Жумаевой Е.Ю., полагавшей, что оснований для отмены решения суда не имеется, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327. 1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

          Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, истец Никифорова Т.А. с 04.12.1990 состояла в трудовых отношениях с ГАУЗ Кемеровской области "Анжеро-Судженская городская больница", работала в акушерском отделении, в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными.

          Согласно штатному расписанию ГАУЗ Кемеровской области "Анжеро-Судженская городская больница", утвержденному приказом № от 29.12. 2018, действующему с 01.01.2019, в акушерском отделении имеется 7 единиц должностей младшей медицинской сестры по уходу за больными.

        Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в штатное расписание внесены изменения (с учетом изменений, внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), и с ДД.ММ.ГГГГ сокращены штатные единицы стационара учреждения в количестве 99,0 единиц, в том числе: в акушерском отделении "младшая медицинская сестра по уходу за больными" в количестве 8,0 единиц, "санитарка" - 5,0 ед.

        Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены изменения (с учетом изменений, внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ введены в штатное расписание учреждения в подразделение стационара 88,25 штатных единиц должности "уборщик служебных помещений", в том числе в акушерское отделение - 11,5 единиц.

          Согласно штатному расписанию ГАУЗ Кемеровской области "Анжеро-Судженская городская больница", утвержденному приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ, и действующему с ДД.ММ.ГГГГ, в акушерском отделении имеется 7,25 должностей санитарки и 14 - уборщиков служебных помещений.

          О предстоящем сокращении численности и штата работников ГАУЗ Кемеровской области "Анжеро-Судженская городская больница" работодатель уведомил 14.03.2019 председателя первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения "Действие" и 26.04.2019 просил дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с младшей медицинской сестрой по уходу за больными акушерского отделения Никифоровой Т.А.

       08.05.2019 первичная профсоюзная организация Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения "Действие" в порядке ст. 373 ТК РФ направила в ГАУЗ Кемеровской области "Анжеро-Судженская городская больница" мотивированное мнение о несогласии с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников с младшей медицинской сестрой по уходу за больными акушерского отделения Никифоровой Т.А., предложено отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О внесении изменений в штатное расписание", отозвать все выданные работникам уведомления о предстоящем сокращении, провести дополнительные консультации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

        25.03.2019 истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а также сообщено об имеющихся вакантных должностях: в акушерском отделении вакансии уборщика служебных помещений (11 ставок), в отделении сестринского ухода - уборщика служебных помещений, в неврологическом отделении - уборщика служебных помещений (3 ставки).                     При ознакомлении с имеющимися вакантными должностями истец письменно выразила несогласие с предложенными вакансиями. От вакантной должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в отделении сестринского ухода она также отказалась.

         Приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение штата работников организации с выплатой пособия в размере среднего месячного заработка ДД.ММ.ГГГГ.

Удовлетворяя иск частично, суд первой инстанции указал, что с 01.07.2019 в акушерском отделении больницы упразднены штатные единицы младших медицинских сестер по уходу за больными до 0 единиц, при этом увеличено количество единиц уборщика служебных помещений - до 14.

Занимаемая истцом должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в акушерском отделении была сокращена, увольнение истца связано с изменением штатной структуры организации.

        Вместе с тем, на основании части 1 ст. 37 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пунктов 4,15, Приложению №29 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)", утвержденного Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н, Правил организации деятельности отделения акушерского ухода для беременных женщин, Приказа Минздрава России от 09.06.2003 N 230, Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н, Приказа Минтруда России от 12.01.2016 N 2н, Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2010 N 58, суд первой инстанции пришел к выводу о несоответствии произведенного ответчиком сокращения штатов рекомендуемым штатным нормативам отделения акушерского ухода для беременных женщин, требованиям СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность", профессиональному стандарту "Младший медицинский персонал", о мнимости сокращения штата, поскольку койко-места не были сокращены, уборщики выполняют обязанности младших медицинских сестер, что не соответствует медицинским стандартам.

Также суд первой инстанции указал, что при условии функционирования акушерского отделения у ответчика отсутствовали законные основания для исключения из штатного расписания должности истца, так как это привело к ухудшению медицинских услуг, оказываемых гражданам, нуждающимся в оказании помощи по профилю акушерского отделения, и, как следствие, к нарушению прав граждан, гарантированных ст. 7, ст. 41 Конституции РФ, на охрану здоровья и медицинскую помощь надлежащего качества.

        Доводы в апелляционной жалобе о несогласии с указанными выводами суда первой инстанции в соответствии со ст. 379.6, частью 4 ст. 390 ГПК РФ, разъяснениями, изложенными в пункте 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", являются необоснованными, поскольку при отмене решения Анжеро-Судженского городского суда от 24.12.2019 и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.05.2020, принятых по настоящему делу, указания в определении судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2020 о применении и толковании норм материального права являлись обязательными для суда первой инстанции, вновь рассматривающего дело. Осуществляя толкование норм материального права, кассационный суд общей юрисдикции в определении от 22.09.2020 указал, какие обстоятельства с учетом характера спорного материального правоотношения имеют значение для дела.

Действуя во исполнение приведенного требования, суд первой инстанции на основе тщательно исследованных в совокупности доказательств, установил фактические обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии законных оснований для увольнения истца по ч. 1 пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Несогласие ответчика с данными выводами не может повлечь отмену решения суда первой инстанции, поскольку по существу эти доводы являлись предметом оценки суда первой инстанции, и направлены на оспаривание перечисленных выше выводов суда относительно установленных фактических обстоятельств дела, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может служить основанием для отмены решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Согласно ч. 3 ст. 373 ТК РФ в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

В нарушение требований ст. 373 ТК РФ копии документов, являющихся основанием для увольнения Никифоровой Т.А., в профсоюзную организацию ответчиком не направлены, действий по проведению дополнительных консультаций не принято. При таких данных суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении порядка увольнения истца, влекущим ее восстановление на работе.

Судом первой инстанции отклонен довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по требованию о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. При этом суд указал, что доказательств ознакомления истца в установленном законом порядке с обжалуемым приказом, ответчиком не представлено.

Оценка доказательствам судом первой инстанции дана в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Довод в апелляционной жалобе о нарушении при отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прав и законных интересов третьих лиц противоречит содержанию решения суда.

         На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                                О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 26 апреля 2021 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Председательствующий-                                            И.В. Першина

Судьи-                                                                           Т.В.Хамнуева

                                                                                       А.А.Лемза

Мотивированное апелляционное определение составлено 17.08.2021.