Дело № 2-44/2023 (2-1533/2022;)

Акты

Дело № 2-44/2023

24RS0016-01-2022-001279-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года                                                                                           г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кызласовой Т.В.,

при помощнике судьи Потебня А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Горно-химический комбинат» о взыскании стоимости лечебно-профилактического питания,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным уточненным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что решением суда от 21.04.2021, вступившем в силу 29.05.2021, истец восстановлен в должности слесаря-ремонтника ФГУП «ГХК» с 18.12.2018 со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

При восстановлении на работе ответчик не выплатил истцу компенсацию за неполученное лечебно-профилактического питания за весь период вынужденного прогула в нарушение ст. 222 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н, условий Коллективного договора, трудового договора, которыми установлена обязанность работодателя обеспечить работника лечебно-профилактическим питанием.

На основании уточнении иска, истец просил взыскать с ответчика за период вынужденного прогула (576 дней с 18.12.2018 по 21.04.2021) денежную компенсацию ЛПП в размере 220 941 рублей, в силу ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию, рассчитанную со дня возникновения обязанности у работодателя выплатить данную компенсацию, т.е. с 22.04.2021 (дата следующая за датой принятия решения суда) по 10.04.2022 в размере 28 285 рублей.

В судебное заседание истец Кузьмин А.В. и его представитель по доверенности Худоногова Ю.Ю. не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Представитель ответчика Ощепков А.В., действующий по доверенности, в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенном в письменных возражениях, дополнительно пояснив, что коллективным договором и трудовым договором не предусмотрена выплата компенсации за лечебно-профилактическое питание.

Выслушав пояснения участника процесса, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему:

В силу ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Перечень таких видов работ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для целей настоящей статьи под лечебно-профилактическим питанием понимается питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями п. 1 и п. 2 Постановления Правительства РФ от 13 марта 2008 года № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Указанным постановлением установлено, что перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46н, действовавшем в период спорных правоотношений, были утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Пунктом 2 Приложения N 1 к указанному приказу установлено, что бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов положена работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Из положений приведенного нормативного акта следует, что бесплатное молоко положено работникам, если одновременно выполняются два условия: 1) на рабочем месте присутствуют определенные вредные производственные факторы (химический, биологический, физический), предусмотренные соответствующим Перечнем, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н; 2) уровень воздействия этих факторов превышает установленные нормативы.

Согласно п. 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, являющихся Приложением № 4 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.

Первоначально суд полагает возможным рассмотреть ходатайство ответчика о применении срока давности.

Истец обратился в суд о взыскании денежной компенсации за период с 18.12.2018 по 21.04.2021.

О нарушении его прав истцу стало известно с момента постановки решения суда, т.е. 21.04.2021.

С настоящим иском он обратился в суд 15.04.2022.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть вторая ст. 392 ТК РФ введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, в связи с чем, годичный срок, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на 03.10.2016 и последующие дни.

Таким образом, поскольку истцу стало известно о нарушении его права 21.04.2021, с указанного времени начинает исчисляться годичный срок исковой давности для предъявления требования о взыскании денежной компенсации.

Истец обратился 15.04.2022, то есть в пределах срока исковой давности.

Из соглашения № № от 14.12.2016 о внесении изменений в трудовой договор № от 31.12.2009 между ФГУП «ГХК» и Кузьминым А.В. следует, что работнику Кузьмину А.В. предоставляется лечебно-профилактическое питание, в соответствии с рационом № за каждый рабочий день на работах с условиями труда, в которых предусмотрена выдача ЛПП, в соответствии с действующим законодательством.

Из Коллективного договора ФГУП «ГХК» на 2014-2016 годы следует, что в п. 7.5 установлено, что в соответствии с ТК РФ и действующими НПА работодатель обязуется обеспечивать работников предприятия молоком и ЛПП.

Также обязательство работодателя по обеспечению работников предприятия молоком и ЛПП предусмотрено в п. 7.1.5 коллективного договора на 2020-2022 годы.

Решением суда от 21.04.2021, вступившем в силу 29.05.2021, истец восстановлен в должности слесаря-ремонтника ФГУП «ГХК» с 18.12.2018 со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов.

Данным решением установлено, что Кузьмин А.В. приказом № №-лс от 17.12.2018 уволен с 17.12.2018 по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности (штата) работников, в связи с признанием увольнения незаконным Кузьмин А.В. восстановлен на работе с 18.12.2018, в его пользу взыскана компенсация за время вынужденного прогула за 576 рабочих дней (с 18.12.2018 по 21.04.2021).

Таким образом, у работодателя на основании трудового договора и коллективного договора имелась обязанность за свой счет обеспечивать работника молоком и лечебно-профилактическим питанием.

Однако, не из трудового договора с дополнительными соглашениями к нему, не из коллективного договора не следует возможность замены выдачи молока и ЛПП денежной компенсацией в размере, эквивалентном их стоимости.

Истец полагал, что поскольку в период вынужденного прогула работодателем не были исполнены обязательства по предоставлению истцу лечебно-профилактического питания в связи с работой, имеющей вредный характер, что стало возможно вследствие действий работодателя, он вправе претендовать на денежную компенсацию за данное ЛПП.

Однако, суд не может согласиться с данным доводом, поскольку по смыслу положений Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года №н бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов положена работникам в дни фактической занятости на работах, однако в указанный период вынужденного прогула работник фактические не находился на рабочем месте, его организм не подвергался воздействию вредных факторов, оснований для выплаты денежной компенсации не имеется. Также суд учитывает, что выплата компенсации не предусмотрена трудовым договором и коллективным договором.

Поскольку в удовлетворении иска о взыскании компенсации отказано, то также не имеется оснований для взыскания компенсации в силу ст. 236 ТК РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кузьмина А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Горно-химический комбинат» о взыскании стоимости лечебно-профилактического питания – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий                                     Кызласова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2023.