Дело № 2-602/2015

Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тулун                                    09 июня 2015 года

    Тулунский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи – Татаринцевой Е.В.,

при секретаре – Кузнецовой Л.М.,

с участием:

прокурора – старшего помощника Тулунского межрайонного прокурора Кравченко Е.В.,

истца – Потемина А.П.,

представителя ответчика – Кравченко П.В., действующего на основании доверенности от ......,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-602/2015 по иску Потемина А.П. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тулунская районная больница» о восстановлении на работе по совместительству,

УСТАНОВИЛ:

    Потемин А.П. обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тулунская районная больница» (далее – ОГБУЗ «Тулунская районная больница») о восстановлении на работе по совместительству.

В обоснование заявленных исковых требований он указал, что с ...... по настоящее время на основании приказа заведующего ОГБУЗ «Тулунская районная больница» от ...... № *** «О переводе» работает в должности врача-терапевта участкового Гуранской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Тулунская районная больница». Этим же приказом ему с ...... было разрешено совместительство в должности главного врача Гуранской врачебной амбулатории на 0,5 ставки. Целью перевода была оптимизация медицинской помощи, а также значительное повышение заработной платы участковым терапевтам, педиатрам, семейным врачам в 2009 году. До перевода он с августа 1966 года по 2010 год, почти 44 года, работал в должности главного врача Гуранской участковой больницы. За время работы в данной должности он неоднократно награждался знаками отличия. Решением Думы Тулунского района в 2011 году ему присвоено звание «Почетный гражданин Тулунского муниципального района». В этом же году он стал лауреатом премии Губернатора Иркутской области в номинации «Лучший по профессии врач».

...... администрацией ОГБУЗ «Тулунская районная больница» он был уведомлен о прекращении действия совместительства на основании ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ...... он был лишен работы по совместительству на 0,5 ставки заведующего Гуранской врачебной амбулатории.

Еще до уведомления о прекращении работы по совместительству приказом ОГБУЗ «Тулунская районная больница» от ...... № *** «С» заведующей 2-ым терапевтическим отделением Ш. с ...... по ...... было разрешено совместительство на 0,5 ставки должности заведующего Гуранской врачебной амбулатории.

Отстранением от работы по совместительству без законных оснований ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.

Просит: восстановить его на работе по совместительству на 0,5 ставки заведующего Гуранской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Тулунская районная больница»; взыскать с ОГБУЗ «Тулунская районная больница» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ...... по день восстановления на работе; взыскать с его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела Потемин А.П. увеличил размер заявленных требований и просил признать приказ ОГБУЗ «Тулунская районная больница» от ...... № *** «С» недействительным.

    В судебном заседании истец Потемин А.П. требования искового заявления поддержал. Суду пояснил, что ...... начальником отдела кадров ОГБУЗ «Тулунская районная больница» И. и юрисконсультом больницы Кравченко П.В. ему было предъявлено уведомление о том, что на основании ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации действие совместительства в должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией на 0,5 ставки с ним будет прекращено с ....... Уведомление подписано заведующим ОГБУЗ «Тулунская районная больница» С. Лишение его работы в первую очередь означает отстранения его от руководства коллективом Гуранской врачебной амбулаторией, 2 терапевтическим отделением на 23 койки, хозяйственной частью, а также 10 фельдшерско-акушерскими пунктами Гуранского сельского врачебного участка, чем он занимался с 1966 года после окончания Иркутского государственного медицинского института, а это почти 49 лет. На его запрос об объяснении причины отстранения от работы, ему ответили, что в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Вместе с тем, ...... ОГБУЗ «Тулунская районная больница» издает приказ (распоряжение) № *** «С» о принятии на указанную должность по совместительству Ш., работающей с ...... после окончания Ереванского мединститута и прохождения интернатуры по терапии в г. Иркутске на должности заведующей 2-м терапевтическим отделением (с. Гуран) ОГБУЗ «Тулунская районная больница». Ни о каком приёме на работу работника Ш., для которой эта работа является основной, речи не идёт, о чём требует ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что администрация ОГБУЗ «Тулунская районная больница» неправильно считает приём на работу и внутреннее совместительство одним и тем же.

Согласно п.2 должностной инструкции заведующего Гуранской врачебной амбулаторией, утвержденной заведующим ОГБУЗ «Тулунская районная больница» и подписанной юрисконсультом больницы, на должность заведующего врачебной амбулаторией назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку, стаж работы не менее 3-х лет и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Ничего из вышеперечисленного у Ш. нет.

Лишение его работы по совместительству должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией он считает унижением его чети и достоинства, даже оскорблением и психологической травмой. ...... он вынужден был обратиться на приём к З., которая в этот же день госпитализировала его в отделение, где он лечился по ......, и был направлен на дообследование и лечение в Иркутскую областную клиническую больницу, где находился ещё на лечении с ...... по ....... Администрация ОГБУЗ «Тулунская районная больница» уволила его с работы в период лечения, ......, что является нарушением его трудовых прав. ...... он в устной форме сообщил старшему фельдшеру ОМК больницы В. о нахождении на лечении, а ...... письменно доложил об этом С.

Считает увольнение его с работы по совместительству с ...... незаконным, местью С., возможно, за то, что он выступал за объединение Тулунского городского и сельского здравоохранения, за статью с критическими замечаниями в газете «Жизнь Тулунская» на эту тему.

Представитель ответчика Кравченко П.В. исковые требования Потемина А.П. не признал. Суду пояснил, что указание истца о его работе по совместительству в период с ...... по ...... не соответствует действительности, так как, во-первых, внутреннее совместительство по должности заведующего ОГБУЗ «Тулунская районная больница» было разрешено ему в период с ...... на время свободной ставки, то есть до момента подачи лицом заявления о намерении им занять указанную должность при условии, что она будет являться для последнего основной, во-вторых, прекращение совместительства истца ...... не было, истец продолжал работать до ...... (включительно), о чём свидетельствуют табели учёта рабочего времени и расчётные листки за период с февраля по март 2015 года, в которых указано, что истец отработал указанный период, в том числе и по совмещаемой должности. С ...... истец находился на больничном листе. ...... от Ш. поступило заявление с просьбой перевода на 1,0 ставку в должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией. По итогам рассмотрения указанного заявления заведующим ОГБУЗ «Тулунская районная больница» С. было принято решение о принятии на указанную должность Ш., которая для неё будет основной. Экономическому отделу было дано поручение о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Приказом от ...... *** в штатное расписание ОГБУЗ «Тулунская районная больница» с ...... были внесены изменения, а ...... истец был уведомлен о том, что через две недели с момента этого уведомления с него будет снято совместительство в должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией в связи с приёмом на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако Потемин А.П. от ознакомления и подписания указанного уведомления отказался.

В марте 2015 года от Ш. поступило повторное заявление с просьбой о принятии её на работу по основной должности – заведующего Гуранской врачебной амбулаторией с 07.03.2015.

Приказом от ...... № 99-К «С» с ...... с Потемина А.П. была снята работа по совместительству на 0,5 ставки в должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией, а приказом от ...... № 28-К с ...... на должность заведующей Гуранской врачебной амбулаторией была принята Ш.

Однако в связи с подачей ...... Потеминым А.П. заявления о нахождении на больничном с ...... приказ от ...... № *** был отменен, а в приказ от ...... № *** были внесены изменения о том, что Ш. занимает должность заведующей Гуранской врачебной амбулаторией временно, на период временной нетрудоспособности внутреннего совместителя Потемина А.П.

Полагает, что истец своевременно не уведомил работодателя о нахождении на больничном листе, так как уведомление было подано им в последний день срока уведомления о прекращении внутреннего совместительства, ......, а на больничном он находился с .......

Кроме того, находясь на стационарном лечении в ОГБУЗ «Тулунский психоневрологический диспансер в период с ...... по ......, истец неоднократно приходил в ОГБУЗ «Тулунская районная больница» с целью получения необходимой документации к судебному заседанию.

При предоставлении истцом листка нетрудоспособности, был издан приказ от ...... № *** «О прекращении внутреннего совместительства», от ознакомления с котором, а также с приказами от ...... № *** и от ...... *** истец отказался.

Приказом от ...... № *** на должность заведующего Гуранской врачебной амбулаторией на постоянной основе была принята Ш.

Указание Потемина А.П. в исковом заявлении на полученные награды считает обстоятельствами, не имеющими значение для дела. Кроме того, при исполнении истцом своих обязанностей неоднократно поступали жалобы со стороны сотрудников и представителей администрации ОГБУЗ «Тулунская районная больница» о нарушении правил этики и деонтологии, а также пациентов, указывающих на некачественное оказание медицинской помощи.

Полагает, что доводы истца о том, что работодатель имеет право прекратить внутреннее совместительство лишь при приеме вновь принятого работника, тогда как переводом был принят сотрудник, ранее работавший в ОГБУЗ «Тулунская района больница», являются неправомерными, поскольку это не соответствует действующему трудовому законодательству и нарушает его основные принципы, то есть выражается в дискриминации – неравенстве прав работников и их ущемлении, вынуждая их к необоснованному увольнению из организации для последующего заявления о намерении занять совмещаемую кем-либо должность. Кроме того, данная позиция влечет за собой ограничение права работодателя на формирование штата сотрудников в процессе определения штатной политики организации, самостоятельного (беспрепятственного) принятия решений для достижения установленных перед организацией целей.

Требование истца о взыскании в его пользу заработка за время вынужденного прогула в период с ...... по день восстановления на работе считает незаконным, так как вынужденным прогулом считается незаконное лишение работника возможности трудиться, однако действия работодателя соответствовали законодательству Российской Федерации. Кроме того, истец в период с ...... по ...... находился на больничном, то есть не был незаконными действиями работодателя лишён возможности трудиться.

Требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей также считает несостоятельным и необоснованным, так как это вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, тогда как действие работодателя по прекращению внутреннего совместительства считает законным.

Полагает, что действие работодателя в полной мере соответствует Уставу ОГБУЗ «Тулунская районная больница», в п.п.3, 4, 5 п.3.5 которого указаны функции по осуществлению приёма и увольнения работников учреждения, заключения с ними трудовых договоров; утверждению штатного расписания учреждения; изданию приказов и устных указаний, обязательных для исполнения работниками учреждения.

При прекращении внутреннего совместительства были соблюден все права и законные интересы работника (совместителя), а именно: внутренний совместитель своевременно уведомлен о предстоящем прекращении внутреннего совместительства; ему выплачена причитающаяся заработная плата; в полном объеме оплачен период его временной нетрудоспособности; сохранен стаж работы по совмещаемой должности.

    Выслушав истца Потемина А.П., представителя ответчика Кравченко П.В., заключение прокурора Кравченко Е.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

    Согласно ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пп. «а» п.1 постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работнику культуры праве осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации относит к данным основаниям другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Как указано в ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При этом ч.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В п.23 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации указал, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании приказа Муниципального учреждения задравохранения «Тулунская районная больница» (далее – МУЗ «Тулунская районная больница») от ...... № *** Потемин А.П. был принят на работу в Гуранскую врачебную амбулаторию на должность главного врача с оплатой по 15 разряду (л.д.33, 105), и в этот же день с ним был заключен трудовой договор *** о работе в указанной должности (л.д.34, 106).

...... Потемин А.П. обратился к главному врачу МУЗ «Тулунская районная больница» с заявлением о переводе его на должность участкового врача-терапевта Гуранского врачебного участка с ...... и разрешить ему совместительство на 0,5 ставки главного врача Гуранской врачебной амбулатории с указанной даты (л.д.35, 106).

Приказом МУЗ «Тулунская районная больница от ...... *** из штатного расписания Гуранской врачебной амбулатории с ...... была выведена должность врача терапевта (0,75 ставки) и должность главного врача (1 ставка), а введены с ...... должности врача-терапевта участкового (1 ставка) и 0,5 ставки должности главного врача (л.д.36, 108).

На основании приказа МУЗ «Тулунская районная больница» от ...... № *** Потемин А.П. был переведен с должности главного врача, врача-терапевта Гуранской врачебной амбулатории на должность врача-терапевта участкового с ...... с оплатой по 13 разряду, а также ему было разрешено совместительство в должности главного врача Гуранской врачебной амбулатории с оплатой по 15 разряду на 0,5 ставки с ...... (л.д.37, 109).

...... с Потеминым А.П. был заключен трудовой договор *** о работе в должности врача-терапевта участкового Гуранской врачебной амбулатории (л.д.38,110).

Как следует из записи *** от ...... вкладыша в трудовую книжку Потемина А.П., МУЗ «Тулунская районная больница» с ...... переименована в ОГБУЗ «Тулунская районная больница» на основании распоряжения министерства имущественных отношений **** от ...... № *** и распоряжения министерства здравоохранения Иркутской области от ...... № *** (л.д.11).

Из заявления Потемина А.П. от ......, адресованного заведующему ОГБУЗ «Тулунская районная больница» усматривается, что он просил разрешить ему работу по совместительству на 0,5 ставки заведующего Гуранской врачебной амбулаторией с ...... (л.д.39,113).

...... ОГБУЗ «Тулунская районная больница» был издан приказ от ...... № *** о разрешении с ...... на время свободной ставки совместительства Потемину А.П. в должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией с оплатой в размере 0,5 ставки (0,25 ставки – ОМС и 0,25 ставки – бюджет (л.д.40,114).

В письменной форме трудовой договор о работе по совместительству с истцом не заключался.

Уведомлением от ...... Потемин А.П. был предупрежден, что на основании ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации с ...... с ним прекратится действие совместительства в должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией на 0,5 ставки (л.д.44, 118).

От подписания указанного уведомления Потемин А.П. отказался, так как не согласился с данным решением, что подтверждается актом от ...... *** (л.д.117).

...... заявлением на имя заведующего ОГБУЗ «Тулунская районная больница» Потемин А.П. сообщил, что с ...... находится на лечении по листку нетрудоспособности, ...... в устной форме им была предупреждена ф-р ОМК В. На заявлении имеется входящий штамп организации о получении заявления ...... вх. *** (л.д.45, 121).

Однако ...... приказом ОГБУЗ «Тулунская районная больница» № *** действие приказа от ...... № *** «О совместительстве» в отношении Потемина А.П. было прекращено в связи с предоставлением этой свободной ставки работнику, для которого эта ставка будет являться основной работой (л.д.46).

Факт болезни Потемина А.П. в период с ...... по ...... подтверждается листками нетрудоспособности *** и *** (л.д.130-132, 140-141), а также ответом ОГБУЗ «Тулунский областной психоневрологический диспансер» на запрос суда от ...... *** (л.д.76).

Из приказа ОГБУЗ «Тулунская районная больница» от ...... *** «Об утверждении штатного расписания на 2015 год» видно, что на 2015 год было предусмотрено 0,5 ставки должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией (л.д.59-60).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ещё до уведомления Потемина А.П. о предстоящем увольнении по ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации, ...... ОГБУЗ «Тулунская районная больница» был издан проект приказа о принятии Ш. на работу по совместительству на должность заведующего Гуранской врачебной амбулаторией на период с ...... по ...... на 0,5 ставки (л.д.22), при этом заявление о принятии на работу на 1 ставку заведующего Гуранской врачебной амбулаторией было написано Ш. ......, а изменение в штатное расписание Гуранской врачебной амбулатории в части введения дополнительной 0,5 ставки заведующего Гуранской врачебной амбулаторией было внесено на основании приказа ОГБУЗ «Тулунская районная больница» от ...... *** (л.д.119).

    Повторное заявление о приеме на должность заведующего Гуранской врачебной амбулаторией на 1,0 ставку с ...... было написано Ш. ...... (л.д.125).

Доводы Потемина П.А. о том, что Ш. была принята на работу с ...... суд находит несостоятельными, так как в судебном заседании представитель ответчика Кравченко П.В. пояснил, что этот приказ был сформирован как проект. Когда он поводил проверку, было установлено, что он составлен ненадлежащим образом. Данный приказ не исполнялся.

Из Журнала регистрации приказов на совмещение и совместительство ОГБУЗ «Тулунская районная больница» за 2015 год видно, что под номером 88 был зарегистрирован приказ от ...... о работе по совместительству уборщика производственных помещений П. (л.д.138).

Данный факт подтверждается также приказом ОГБУЗ «Тулунская районная больница» от ...... № ***

Кроме того, табель учета использования рабочего времени за февраль 2015 года содержит сведения о том, что оплата за руководство Гуранской врачебной амбулаторией в этот месяц производилась только Потемину А.П. в размере 0,5 ставки (л.д.132-133). О выплате Потемину А.П. заработной платы за февраль 2015 года за работу по совместительству указывает и его расчётный листок за февраль 2015 года.

Из приказа ОГБУЗ «Тулунская городская больница» от ...... *** усматривается, что было отменено действие приказа от ...... № *** и установлено, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с ...... (л.д.122).

Повторно действие трудового договора по совместительству с Потеминым А.П. было прекращено на основании приказа ОГБУЗ «Тулунская городская больница» от ...... № *** *** (л.д.123).

При этом суд учитывает, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в частности, изменять дату увольнения работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Указанная правовая позиция отражена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от ...... по делу № ***.

В судебном заседании Потемин А.П. пояснил, что с ним вопрос отмены приказа от ...... № *** не согласовывался.

Следовательно, увольнение истца в соответствии с приказом от ...... № *** в период его временной нетрудоспособности является незаконным.

Также незаконными суд находит и приказы от ...... *** и ...... № *** поскольку они приняты после прекращения с Потеминым А.П. трудового договора и в отсутствие его согласия на отмену приказа от ...... № *** и возобновления трудовых отношений.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Частью 2 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, по его требованию работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Из акта от ...... также следует, что Потемин А.П. отказался знакомиться и подписывать приказы от ...... *** «Об отмене приказа № *** от ......» и от ...... № *** *** «О прекращении внутреннего совместительства».

Доказательств ознакомления Потемина А.П. с оспариваемым приказом от ...... № *** отказа истца подписать данный приказ ответчиком в суд не представлено.

Доводы истца Потемина А.П. о том, что ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает прекращение трудового договора по совместительству в случае принятия на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, при этом Ш. не принята, а переведена на должность заведующего Гуранской врачебной амбулаторией суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 27 часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 № 19-п и от 15.03.2005 № 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.206 № 263-О).

В соответствии со ст.ст.15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Согласно ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу пунктов 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Таким образом, исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм материального права, по своим правовым последствиям, перевод на постоянную работу, при продолжении работы у того же работодателя, идентичен приему на работу, так как с момента перевода у работника изменяется трудовая функция и существенные условия труда.

Отклоняются судом и доводы истца о несоответствии Ш. занимаемой должности, поскольку у неё отсутствует необходимый стаж работы и сертификат специалиста, так как данный вопрос не входит в предмет доказывания по заявленному иску.

Доводы представителя ответчика Кравченко П.В. о том, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом, поскольку работодатель своевременно не был осведомлен о нахождении истца на больничном листе с ......, тогда как уведомление об этом было передано работодателю лишь ......, то есть в последний день срока уведомления о предстоящем прекращении внутреннего совместительства, суд находит несостоятельными, так как уведомление работодателя о временной нетрудоспособности было произведено на второй день после начала временной нетрудоспособности, до издания приказа о прекращении с ним трудовых отношений, при этом на следующий день после начала болезни Потемин А.П. уведомил о временной нетрудоспособности фельдшера оргметодкабинета В., о чем указано в уведомлении Потемина А.П., и данный факт не опровергнут ответчиком в судебном заседании.

Не принимаются судом и доводы представителя ответчика о том, что находясь на стационарном лечении в ОГБУЗ «Тулунский психоневрологический диспансер» в период с ...... по ...... истец неоднократно присутствовал в здании администрации ОГБУЗ «Тулунская районная больница» с целью подачи заявления для получения ему необходимой документации, поскольку не имеют значения для дела и не входят в предмет доказывания по данному спору.

По аналогичным основаниям не принимаются судом доводы истца и ответчика о полученных Потеминым А.П. наградах в период работы в должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом изложенного и в соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации исковые требования истицы о восстановлении на работе по совместительству на 0,5 ставки заведующего Гуранской врачебной амбулаторией ОГБУЗ «Тулунская районная больница» подлежат удовлетворению.

В исковом заявлении Потемин А.П. просит взыскать с ОГБУЗ «Тулунская районная больница» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ...... по день восстановления на работе.

Как указано в ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в исковом заявлении должны быть указаны требования истца.

Согласно абз.8 ст.132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы.

В исковом заявлении Потемин А.П. не указывает размер суммы, которую он просит взыскать с ответчика за время вынужденного прогула, не прилагает расчёта взыскиваемой денежной суммы, документов, необходимых для расчёта средней заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, упреждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Не представлены документы о размере средней заработной платы истца и ответчиком.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что в период с ...... по ...... истец был болен, и ему выдавались листки нетрудоспособности.

Факт начисления Потемину А.П. пособия по нетрудоспособности подтверждается расчётом пособия к листкам нетрудоспособности от *** и № ***, факт оплаты больничного листа за апрель месяц подтверждается расчетным листком за апрель 2015 года.

Из табеля учёта рабочего времени за май 2015 года видно, что заработная плата по совместительству начислена истцу и за .......

Таким образом, в данной части требования искового заявления не подлежат удовлетворению.

    Кроме того, Потемин А.П. в исковом заявлении просил взыскать с ОГБУЗ «Тулунская районная больница» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Абзацем 14 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании Потемин А.П. пояснил, что предупреждение о предстоящем увольнении послужило для него психологической травмой, у него нарушился сон, он стал раздражительным, все это явилось причиной перенесенного им заболевания.

Поскольку исковые требования Потемина А.П. о восстановлении на работе по совместительству в должности главного врача Гуранской врачебной амбулатории «ОГБУЗ «Тулунская районная больница» подлежат удовлетворению, работодателем допущено виновное нарушение прав работника, дискриминация в сфере трудовых отношений, связанная с прекращением трудовых отношений с работником в период его временной нетрудоспособности, то исковые требования Потемина А.П. в данной части также подлежат удовлетворению.

С учетом характера причиненных Потемину А.П. физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости, характера возникшего спора и объема нарушенных прав суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 8 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Потемин А.П. был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации и пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ОГБУЗ «Тулунская районная больница» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Потемина А.П. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тулунская районная больница» о восстановлении на работе по совместительству удовлетворить частично.

Признать приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» от ...... № *** незаконным (недействительным).

Восстановить Потемина А.П. на работе по совместительству на 0,5 ставки в должности заведующего Гуранской врачебной амбулаторией Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» с ......

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» в пользу Потемина А.П. компенсацию морального вреда в сумме 8 000 (восемь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Тулунский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                Е.В. Татаринцева