Дело № 2-790/2024

Акты

Дело № 2-790/2024

УИД 12RS0001-01-2024-000790-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волжск 04 июля 2024 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи фио при секретаре Сумкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серякова Е. А. к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии,

Установил:

Серяков Е.А. обратился в суд с иском к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает директором муниципального учреждения «Волжский городской спорткомплекс».

Согласно п.16 трудового договора в состав заработной платы директора помимо должностного оклада в размере 9960 руб. и ежемесячных надбавок включены премии в соответствии с Положением о заработной плате учреждения, согласно которому предусмотрено премирование работника ежемесячно в размере до 200 % должностного оклада (в старой редакции) и без ограничения размера (в новой редакции).

В соответствии с действующим законодательством и уставом учреждение вправе самостоятельно по своему усмотрению расходовать средства от приносящей доход деятельности, а также заработной платы на премирование работников. Порядок премирования директоров муниципальных учреждений в муниципальном образовании ГО «<адрес>» не утверждался.

На направленные ходатайства главного бухгалтера работодатель необоснованно согласовывал истцу премию в неполном объеме. Отказал полностью в согласовании за апрель, май, октябрь 2022 года, март-декабрь 2023 года. Согласовал частично за август 2022г. в размере 0,5% должностного оклада, сентябрь 2022 года в размере 20% должностного оклада, январь 2023 года – 100% должностного оклада.

С учетом уточнений истец Серяков Е.А. просит суд признать за ним право на ежемесячные премии в размере 200% должностного оклада в период исполнения им обязанностей директора МУ «Волжский городской спорткомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Серяков Е.А. исковые требования поддержал, просил требование удовлетворить. Суду пояснил аналогичное изложенному в иске.

Представитель ответчика администрации городского округа «<адрес>» Пуртова Д.А. с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в иске. Суду пояснила, что истец назначен на должность распоряжением главы администрации от №. При приеме на работу ему были установлены обязательные выплаты, а именно оклад 9960 рублей. Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность в размере 50% от должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность в размере 50% от должностного оклада. Ежемесячная надбавка за результативность в размере 50% от должностного оклада. Установлено то, из чего состоит ежемесячная заработная плата и является обязательным. Директор учреждения при приёме на работу с ними был ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выделяет премию, награждает подарком, почётной грамотой и другими видами премии. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями дисциплины. Документом о регулирующем отношении между работником и работодателем является трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 10 трудового договора директора учреждение «Работодатель» имеет право поощрять эффективную работу учреждения, а также является это правом, а не обязанностью.

Заработная плата начисляется в бухгалтерии учреждения, то есть Волжского городского спорткомплекса. Ежемесячно туда входят все обязательные ежемесячные выплаты и надбавки. Внебюджетными средствами учреждения, согласно устава, распоряжаются самостоятельно. Они могут быть потрачены на премии работников учреждения, так и на нужные учреждения, а не на директора учреждения. Вопрос поощрения работника относится к компетенции работодателя.

Учредитель, оценивая результаты работы на основании поступившей служебной записки от главного бухгалтера Волжского городского спорткомплекса или курирующих лиц, а ими могут быть заместитель главы администрации по социальным вопросам, руководитель отдела по физической культуре, спорту и по делам молодёжи, принимает решение о согласовании премирования её размера. Кадровый работник администрации подготавливает распоряжение премирования за подписью главы и передает в бухгалтерию учреждения. На основании этого распоряжения начисляется премия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МУ «Волжский городской спорткомплекс» в судебное заседание не явился.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из устава МУ «Волжский городской спорткомплекс» следует, что Учреждение находится в ведомственном подчинении Учредителя - администрации городского округа «<адрес>». Управление Учреждением осуществляет директор, который назначается на должность и освобождается от должности приказом Учредителя исполнительно –распорядительного органа муниципального образования на основании трудового договора. Директор подточен Учредителю, а по имущественным вопросам – соответствующему органу по управлению имуществом - Волжскому городскому комитету по управлению имуществом Директор отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Учреждения; обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, договором о закреплении муниципального имущества за Учреждением, заданиями собственника, права владения, пользования и распоряжения им (пункты 1.7, 4.3, ДД.ММ.ГГГГ).

Распоряжением администрации городского округа «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № Серяков Е. А. с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора муниципального учреждения МУ «Волжский городской спорткомплекс», постоянно, с должностным окла<адрес> руб. в месяц. Серякову Е.А. установлены с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные надбавки за напряженность, интенсивность в размере 50% должностного оклада, за сложность в размере 50% должностного оклада, за результативность в размере 50% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ администрация городского округа «<адрес>» (работодатель) заключила с Серяковым Е.А. (руководитель) трудовой договор с руководителем муниципального учреждения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок или сроком не ограничивается. Местом работы является учреждение - МУ «Волжский городской спорткомплекс».

В п.16 Трудового договора от 14.04.2022 установлено, что оплата труда руководителя состоит из должностного оклада 9960 руб. в месяц, ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность в размере 50% должностного оклада; ежемесячной надбавки за сложность в размере 50% должностного оклада; ежемесячной надбавки за результативность в размере 50% должностного оклада; премии в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс», разработанном в учреждении и согласованном с администрацией городского округа «Город Волжск»; единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий, оформленных распоряжением администрацией городского округа «Город Волжск»; вознаграждения по результатам работы за год, согласно действующему Положению «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс», разработанном в учреждении и согласованном с администрацией городского округа «Город Волжск».

В соответствии с подпунктом «д» п.10 Трудового договора от 14.04.2022 работодатель имеет право поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

В пунктах 2.22, 2.23 Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс» (утв.директором МУ «Волжский городской спорткомплекс» от 02.09.2021, Приложение №2 к Коллективному договору МУ «Волжский городской спорткомплекс» от 19.02.2021) предусмотрено, что премирование работников устанавливается (по возможности): по результатам работы за месяц или иной отчетный период; за качественное и оперативное выполнение работы; к празднику «День физкультурника»; к празднику «Новый год». Премирование может устанавливаться в размере до 200% должностного оклада, установленного штатным расписанием для занимаемой должности, в пределах фонда оплаты труда за счет экономии заработной платы в пределах лимитов бюджетных обязательств или за счет внебюджетных средств при их наличии.

В ч.1 ст.135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Распоряжением администрации ГО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с директором МУ «Волжский городской спорткомплекс» Серяковым Е.А.

Распоряжением администрации городского округа «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № на основании апелляционного определения Верховного суда РМЭ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № отменено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О принятии решения о прекращении трудового договора и увольнении Серякова Е.А.». Восстановлен в должности директора МУ «Волжский городской спорткомплекс» Серяков Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что при отсутствии его виновных действий, дисциплинарных взысканий, работодатель не имел оснований для отказа в согласовании ежемесячной премии в размере 200 % основаны на неправильном понимании норм трудового права.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Волжского городского суда РМЭ от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований Серякова Е.А. к Администрации городского округа «<адрес>» о взыскании оплаты труда в виде премий.

Из решения Волжского городского суда РМЭ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что «Главным бухгалтером МУ «ВГС» направлялись главе администрации городского округа «<адрес>» направлялись служебные записки о премирование директора МУ «ВГС» Серякова Е.А.: в 2022 году, за апрель - 1 оклад, май - 2 оклада, июнь – 2 оклада, июль – 2 оклад, август – 2 оклада, сентябрь – 200% оклада, октябрь - 200 % оклада, ноября – 200% оклада, декабрь – 200% оклада; в 2023 году, январь – 200%, февраль – 200%, март – 200%, апрель – 200%.

Распоряжениями главы администрации городского округа «<адрес>» Серяков Е.А. премировался: 2022 год июнь - 2 должностных оклада, июль - 2 должностных оклада, август– 0,5 % должностного оклада, сентябрь– 20% должностного оклада, ноябрь – 200% должностного оклада, декабрь - 200% должностного оклада; 2023 год – январь – 100% должностного оклада, февраль– 200% должностного оклада. Апрель-май 2022 года, март-май 2023 года истец не премировался (л.д.19, 28,29, 72, 74, 80, 81, 88, 189-194).

Оценивая в совокупности локальные нормативные акты, правовую природу премии заявленной истцом ко взысканию, суд приходит к выводу о том, что фактически истцом заявлено о взыскании премии по результатам работы за месяц, которая не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя».

Кроме того из представленных расчетных листков Серякова Е.А. следует, что истцу за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась премия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс» в размере до 200% должностного оклада.

Таким образом, из анализа Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс», трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, устава МУ «Волжский городской спорткомплекс» следует, что по результатам работы за месяц или иной отчетный период работодателем директору МУ «Волжский городской спорткомплекс» Серякову Е.А. может быть выплачено поощрение в виде премии в размере до 200% должностного оклада, что согласуется с ст.191 ТК РФ.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премия, предусмотренная Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс» является дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения работника и применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя), следовательно такая премия не является гарантированной, обязательной выплатой.

Спорная премия выплачивается за качественное и оперативное выполнение работы, по результатам работы за месяц или иной отчетный период, обязательной частью заработной платы не является и фиксированный размер не имеет.

Соответственно, ответчик самостоятельно определяет степень исполнения работником своих обязанностей и возможность их поощрения посредством дополнительного премирования, а установление работнику конкретного размера премии не может расцениваться ее снижением.

По рассматриваемому спору эти условия работодатель не нарушил, а выплата премии в размере, указанном в иске, не может рассматриваться дискриминацией в сфере труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Серякова Е.А.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Серякова Е. А. к администрации городского округа «<адрес>» о признании за ним право на ежемесячные премии в размере 200% должностного оклада в период исполнения им обязанностей директора МУ «Волжский городской спорткомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Тукманова

В окончательной форме решение принято 11 июля 2024 года.

Дело № 2-790/2024

УИД 12RS0001-01-2024-000790-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волжск 04 июля 2024 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи фио при секретаре Сумкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серякова Е. А. к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии,

Установил:

Серяков Е.А. обратился в суд с иском к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает директором муниципального учреждения «Волжский городской спорткомплекс».

Согласно п.16 трудового договора в состав заработной платы директора помимо должностного оклада в размере 9960 руб. и ежемесячных надбавок включены премии в соответствии с Положением о заработной плате учреждения, согласно которому предусмотрено премирование работника ежемесячно в размере до 200 % должностного оклада (в старой редакции) и без ограничения размера (в новой редакции).

В соответствии с действующим законодательством и уставом учреждение вправе самостоятельно по своему усмотрению расходовать средства от приносящей доход деятельности, а также заработной платы на премирование работников. Порядок премирования директоров муниципальных учреждений в муниципальном образовании ГО «<адрес>» не утверждался.

На направленные ходатайства главного бухгалтера работодатель необоснованно согласовывал истцу премию в неполном объеме. Отказал полностью в согласовании за апрель, май, октябрь 2022 года, март-декабрь 2023 года. Согласовал частично за август 2022г. в размере 0,5% должностного оклада, сентябрь 2022 года в размере 20% должностного оклада, январь 2023 года – 100% должностного оклада.

С учетом уточнений истец Серяков Е.А. просит суд признать за ним право на ежемесячные премии в размере 200% должностного оклада в период исполнения им обязанностей директора МУ «Волжский городской спорткомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Серяков Е.А. исковые требования поддержал, просил требование удовлетворить. Суду пояснил аналогичное изложенному в иске.

Представитель ответчика администрации городского округа «<адрес>» Пуртова Д.А. с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в иске. Суду пояснила, что истец назначен на должность распоряжением главы администрации от №. При приеме на работу ему были установлены обязательные выплаты, а именно оклад 9960 рублей. Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность в размере 50% от должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность в размере 50% от должностного оклада. Ежемесячная надбавка за результативность в размере 50% от должностного оклада. Установлено то, из чего состоит ежемесячная заработная плата и является обязательным. Директор учреждения при приёме на работу с ними был ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выделяет премию, награждает подарком, почётной грамотой и другими видами премии. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями дисциплины. Документом о регулирующем отношении между работником и работодателем является трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 10 трудового договора директора учреждение «Работодатель» имеет право поощрять эффективную работу учреждения, а также является это правом, а не обязанностью.

Заработная плата начисляется в бухгалтерии учреждения, то есть Волжского городского спорткомплекса. Ежемесячно туда входят все обязательные ежемесячные выплаты и надбавки. Внебюджетными средствами учреждения, согласно устава, распоряжаются самостоятельно. Они могут быть потрачены на премии работников учреждения, так и на нужные учреждения, а не на директора учреждения. Вопрос поощрения работника относится к компетенции работодателя.

Учредитель, оценивая результаты работы на основании поступившей служебной записки от главного бухгалтера Волжского городского спорткомплекса или курирующих лиц, а ими могут быть заместитель главы администрации по социальным вопросам, руководитель отдела по физической культуре, спорту и по делам молодёжи, принимает решение о согласовании премирования её размера. Кадровый работник администрации подготавливает распоряжение премирования за подписью главы и передает в бухгалтерию учреждения. На основании этого распоряжения начисляется премия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МУ «Волжский городской спорткомплекс» в судебное заседание не явился.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из устава МУ «Волжский городской спорткомплекс» следует, что Учреждение находится в ведомственном подчинении Учредителя - администрации городского округа «<адрес>». Управление Учреждением осуществляет директор, который назначается на должность и освобождается от должности приказом Учредителя исполнительно –распорядительного органа муниципального образования на основании трудового договора. Директор подточен Учредителю, а по имущественным вопросам – соответствующему органу по управлению имуществом - Волжскому городскому комитету по управлению имуществом Директор отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Учреждения; обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, договором о закреплении муниципального имущества за Учреждением, заданиями собственника, права владения, пользования и распоряжения им (пункты 1.7, 4.3, ДД.ММ.ГГГГ).

Распоряжением администрации городского округа «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № Серяков Е. А. с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора муниципального учреждения МУ «Волжский городской спорткомплекс», постоянно, с должностным окла<адрес> руб. в месяц. Серякову Е.А. установлены с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные надбавки за напряженность, интенсивность в размере 50% должностного оклада, за сложность в размере 50% должностного оклада, за результативность в размере 50% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ администрация городского округа «<адрес>» (работодатель) заключила с Серяковым Е.А. (руководитель) трудовой договор с руководителем муниципального учреждения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок или сроком не ограничивается. Местом работы является учреждение - МУ «Волжский городской спорткомплекс».

В п.16 Трудового договора от 14.04.2022 установлено, что оплата труда руководителя состоит из должностного оклада 9960 руб. в месяц, ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность в размере 50% должностного оклада; ежемесячной надбавки за сложность в размере 50% должностного оклада; ежемесячной надбавки за результативность в размере 50% должностного оклада; премии в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс», разработанном в учреждении и согласованном с администрацией городского округа «Город Волжск»; единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий, оформленных распоряжением администрацией городского округа «Город Волжск»; вознаграждения по результатам работы за год, согласно действующему Положению «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс», разработанном в учреждении и согласованном с администрацией городского округа «Город Волжск».

В соответствии с подпунктом «д» п.10 Трудового договора от 14.04.2022 работодатель имеет право поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

В пунктах 2.22, 2.23 Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс» (утв.директором МУ «Волжский городской спорткомплекс» от 02.09.2021, Приложение №2 к Коллективному договору МУ «Волжский городской спорткомплекс» от 19.02.2021) предусмотрено, что премирование работников устанавливается (по возможности): по результатам работы за месяц или иной отчетный период; за качественное и оперативное выполнение работы; к празднику «День физкультурника»; к празднику «Новый год». Премирование может устанавливаться в размере до 200% должностного оклада, установленного штатным расписанием для занимаемой должности, в пределах фонда оплаты труда за счет экономии заработной платы в пределах лимитов бюджетных обязательств или за счет внебюджетных средств при их наличии.

В ч.1 ст.135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Распоряжением администрации ГО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с директором МУ «Волжский городской спорткомплекс» Серяковым Е.А.

Распоряжением администрации городского округа «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № на основании апелляционного определения Верховного суда РМЭ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № отменено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О принятии решения о прекращении трудового договора и увольнении Серякова Е.А.». Восстановлен в должности директора МУ «Волжский городской спорткомплекс» Серяков Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что при отсутствии его виновных действий, дисциплинарных взысканий, работодатель не имел оснований для отказа в согласовании ежемесячной премии в размере 200 % основаны на неправильном понимании норм трудового права.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Волжского городского суда РМЭ от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований Серякова Е.А. к Администрации городского округа «<адрес>» о взыскании оплаты труда в виде премий.

Из решения Волжского городского суда РМЭ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что «Главным бухгалтером МУ «ВГС» направлялись главе администрации городского округа «<адрес>» направлялись служебные записки о премирование директора МУ «ВГС» Серякова Е.А.: в 2022 году, за апрель - 1 оклад, май - 2 оклада, июнь – 2 оклада, июль – 2 оклад, август – 2 оклада, сентябрь – 200% оклада, октябрь - 200 % оклада, ноября – 200% оклада, декабрь – 200% оклада; в 2023 году, январь – 200%, февраль – 200%, март – 200%, апрель – 200%.

Распоряжениями главы администрации городского округа «<адрес>» Серяков Е.А. премировался: 2022 год июнь - 2 должностных оклада, июль - 2 должностных оклада, август– 0,5 % должностного оклада, сентябрь– 20% должностного оклада, ноябрь – 200% должностного оклада, декабрь - 200% должностного оклада; 2023 год – январь – 100% должностного оклада, февраль– 200% должностного оклада. Апрель-май 2022 года, март-май 2023 года истец не премировался (л.д.19, 28,29, 72, 74, 80, 81, 88, 189-194).

Оценивая в совокупности локальные нормативные акты, правовую природу премии заявленной истцом ко взысканию, суд приходит к выводу о том, что фактически истцом заявлено о взыскании премии по результатам работы за месяц, которая не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя».

Кроме того из представленных расчетных листков Серякова Е.А. следует, что истцу за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась премия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс» в размере до 200% должностного оклада.

Таким образом, из анализа Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс», трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, устава МУ «Волжский городской спорткомплекс» следует, что по результатам работы за месяц или иной отчетный период работодателем директору МУ «Волжский городской спорткомплекс» Серякову Е.А. может быть выплачено поощрение в виде премии в размере до 200% должностного оклада, что согласуется с ст.191 ТК РФ.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премия, предусмотренная Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения Волжский городской спорткомплекс» является дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения работника и применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя), следовательно такая премия не является гарантированной, обязательной выплатой.

Спорная премия выплачивается за качественное и оперативное выполнение работы, по результатам работы за месяц или иной отчетный период, обязательной частью заработной платы не является и фиксированный размер не имеет.

Соответственно, ответчик самостоятельно определяет степень исполнения работником своих обязанностей и возможность их поощрения посредством дополнительного премирования, а установление работнику конкретного размера премии не может расцениваться ее снижением.

По рассматриваемому спору эти условия работодатель не нарушил, а выплата премии в размере, указанном в иске, не может рассматриваться дискриминацией в сфере труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Серякова Е.А.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Серякова Е. А. к администрации городского округа «<адрес>» о признании за ним право на ежемесячные премии в размере 200% должностного оклада в период исполнения им обязанностей директора МУ «Волжский городской спорткомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Тукманова

В окончательной форме решение принято 11 июля 2024 года.

Дело № 2-790/2024

УИД 12RS0001-01-2024-000790-26

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Волжск 04 июля 2024 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи фио при секретаре Сумкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серякова Е. А. к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии,

УСТАНОВИЛ:

Серяков Е.А. обратился в суд с иском к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает директором муниципального учреждения «Волжский городской спорткомплекс».

Согласно п.16 трудового договора в состав заработной платы директора помимо должностного оклада в размере 9960 руб. и ежемесячных надбавок включены премии в соответствии с Положением о заработной плате учреждения, согласно которому предусмотрено премирование работника ежемесячно в размере до 200 % должностного оклада (в старой редакции) и без ограничения размера (в новой редакции).

В соответствии с действующим законодательством и уставом учреждение вправе самостоятельно по своему усмотрению расходовать средства от приносящей доход деятельности, а также заработной платы на премирование работников. Порядок премирования директоров муниципальных учреждений в муниципальном образовании ГО «<адрес>» не утверждался.

На направленные ходатайства главного бухгалтера работодатель необоснованно согласовывал истцу премию в неполном объеме. Отказал полностью в согласовании за апрель, май, октябрь 2022 года, март-декабрь 2023 года. Согласовал частично за август 2022г. в размере 0,5% должностного оклада, сентябрь 2022 года в размере 20% должностного оклада, январь 2023 года – 100% должностного оклада.

Истец Серяков Е.А. просит суд признать за ним право на ежемесячные премии в размере 200% должностного оклада в период исполнения им обязанностей директора МУ «Волжский городской спорткомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать за Серяковым Е.А. право на ежемесячное премирование в размере 200% должностного оклада за счет средств учреждения при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в период исполнения обязанностей директора МУ«Волжский городской спорткомплекс».

В судебном заседании от истца Серякова Е.А. поступило заявление о частичном отказе от исковых требований. Истец отказался от требований о признании за Серяковым Е.А. право на ежемесячное премирование в размере 200% должностного оклада за счет средств учреждения при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в период исполнения обязанностей директора МУ«Волжский городской спорткомплекс».

В остальной части Серяков Е.А. исковые требования поддержал, просил требование удовлетворить. Суду пояснил аналогичное изложенному в иске.

Представитель ответчика администрации городского округа «<адрес>» Пуртова Д.А. с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в иске. Суду пояснила, что истец назначен на должность распоряжением главы администрации от №. При приеме на работу ему были установлены обязательные выплаты, а именно оклад 9960 рублей. Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность в размере 50% от должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность в размере 50% от должностного оклада. Ежемесячная надбавка за результативность в размере 50% от должностного оклада. Установлено то, из чего состоит ежемесячная заработная плата и является обязательным. Директор учреждения при приёме на работу с ними был ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выделяет премию, награждает подарком, почётной грамотой и другими видами премии. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями дисциплины. Документом о регулирующем отношении между работником и работодателем является трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 10 трудового договора директора учреждение «Работодатель» имеет право поощрять эффективную работу учреждения, а также является это правом, а не обязанностью.

Заработная плата начисляется в бухгалтерии учреждения, то есть Волжского городского спорткомплекса. Ежемесячно туда входят все обязательные ежемесячные выплаты и надбавки. Внебюджетными средствами учреждения, согласно устава, распоряжаются самостоятельно. Они могут быть потрачены на премии работников учреждения, так и на нужные учреждения, а не на директора учреждения. Вопрос поощрения работника относится к компетенции работодателя.

Учредитель, оценивая результаты работы на основании поступившей служебной записки от главного бухгалтера Волжского городского спорткомплекса или курирующих лиц, а ими могут быть заместитель главы администрации по социальным вопросам, руководитель отдела по физической культуре, спорту и по делам молодёжи, принимает решение о согласовании премирования её размера. Кадровый работник администрации подготавливает распоряжение премирования за подписью главы и передает в бухгалтерию учреждения. На основании этого распоряжения начисляется премия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МУ «Волжский городской спорткомплекс» в судебное заседание не явился.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Последствия отказа от исковых требований и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 39, 173,220, 221 ГПК РФ представителю истца разъяснены и понятны.

Представитель ответчика не возражал прекращению производства по делу.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Суд принимает частичный отказ от исковых требований Серякова Е.А., поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, выражено в адресованном суду письменном заявлении.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Последствия прекращения гражданского дела, предусмотренные ст.221 ГПК РФ заявителю разъяснены и понятны.

Руководствуясь ст. ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ Серякова Е. А. от иска к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии в части требования о признании за Серяковым Е.А. права на ежемесячное премирование в размере 200% должностного оклада за счет средств учреждения при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в период исполнения обязанностей директора МУ«Волжский городской спорткомплекс».

Прекратить производство по гражданскому делу по иску Серякова Е. А. к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии в части требования о признании за Серяковым Е.А. права на ежемесячное премирование в размере 200% должностного оклада за счет средств учреждения при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в период исполнения обязанностей директора МУ«Волжский городской спорткомплекс», в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

Разъяснить истцу о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Марий Эл в течение 15 дней со дня его вынесения через Волжский городской суд.

Судья фио

Дело № 2-790/2024

УИД 12RS0001-01-2024-000790-26

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Волжск 04 июля 2024 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи фио при секретаре Сумкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серякова Е. А. к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии,

УСТАНОВИЛ:

Серяков Е.А. обратился в суд с иском к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает директором муниципального учреждения «Волжский городской спорткомплекс».

Согласно п.16 трудового договора в состав заработной платы директора помимо должностного оклада в размере 9960 руб. и ежемесячных надбавок включены премии в соответствии с Положением о заработной плате учреждения, согласно которому предусмотрено премирование работника ежемесячно в размере до 200 % должностного оклада (в старой редакции) и без ограничения размера (в новой редакции).

В соответствии с действующим законодательством и уставом учреждение вправе самостоятельно по своему усмотрению расходовать средства от приносящей доход деятельности, а также заработной платы на премирование работников. Порядок премирования директоров муниципальных учреждений в муниципальном образовании ГО «<адрес>» не утверждался.

На направленные ходатайства главного бухгалтера работодатель необоснованно согласовывал истцу премию в неполном объеме. Отказал полностью в согласовании за апрель, май, октябрь 2022 года, март-декабрь 2023 года. Согласовал частично за август 2022г. в размере 0,5% должностного оклада, сентябрь 2022 года в размере 20% должностного оклада, январь 2023 года – 100% должностного оклада.

Истец Серяков Е.А. просит суд признать за ним право на ежемесячные премии в размере 200% должностного оклада в период исполнения им обязанностей директора МУ «Волжский городской спорткомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать за Серяковым Е.А. право на ежемесячное премирование в размере 200% должностного оклада за счет средств учреждения при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в период исполнения обязанностей директора МУ«Волжский городской спорткомплекс».

В судебном заседании от истца Серякова Е.А. поступило заявление о частичном отказе от исковых требований. Истец отказался от требований о признании за Серяковым Е.А. право на ежемесячное премирование в размере 200% должностного оклада за счет средств учреждения при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в период исполнения обязанностей директора МУ«Волжский городской спорткомплекс».

В остальной части Серяков Е.А. исковые требования поддержал, просил требование удовлетворить. Суду пояснил аналогичное изложенному в иске.

Представитель ответчика администрации городского округа «<адрес>» Пуртова Д.А. с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в иске. Суду пояснила, что истец назначен на должность распоряжением главы администрации от №. При приеме на работу ему были установлены обязательные выплаты, а именно оклад 9960 рублей. Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность в размере 50% от должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность в размере 50% от должностного оклада. Ежемесячная надбавка за результативность в размере 50% от должностного оклада. Установлено то, из чего состоит ежемесячная заработная плата и является обязательным. Директор учреждения при приёме на работу с ними был ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выделяет премию, награждает подарком, почётной грамотой и другими видами премии. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями дисциплины. Документом о регулирующем отношении между работником и работодателем является трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 10 трудового договора директора учреждение «Работодатель» имеет право поощрять эффективную работу учреждения, а также является это правом, а не обязанностью.

Заработная плата начисляется в бухгалтерии учреждения, то есть Волжского городского спорткомплекса. Ежемесячно туда входят все обязательные ежемесячные выплаты и надбавки. Внебюджетными средствами учреждения, согласно устава, распоряжаются самостоятельно. Они могут быть потрачены на премии работников учреждения, так и на нужные учреждения, а не на директора учреждения. Вопрос поощрения работника относится к компетенции работодателя.

Учредитель, оценивая результаты работы на основании поступившей служебной записки от главного бухгалтера Волжского городского спорткомплекса или курирующих лиц, а ими могут быть заместитель главы администрации по социальным вопросам, руководитель отдела по физической культуре, спорту и по делам молодёжи, принимает решение о согласовании премирования её размера. Кадровый работник администрации подготавливает распоряжение премирования за подписью главы и передает в бухгалтерию учреждения. На основании этого распоряжения начисляется премия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МУ «Волжский городской спорткомплекс» в судебное заседание не явился.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Последствия отказа от исковых требований и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 39, 173,220, 221 ГПК РФ представителю истца разъяснены и понятны.

Представитель ответчика не возражал прекращению производства по делу.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Суд принимает частичный отказ от исковых требований Серякова Е.А., поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, выражено в адресованном суду письменном заявлении.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Последствия прекращения гражданского дела, предусмотренные ст.221 ГПК РФ заявителю разъяснены и понятны.

Руководствуясь ст. ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ Серякова Е. А. от иска к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии в части требования о признании за Серяковым Е.А. права на ежемесячное премирование в размере 200% должностного оклада за счет средств учреждения при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в период исполнения обязанностей директора МУ«Волжский городской спорткомплекс».

Прекратить производство по гражданскому делу по иску Серякова Е. А. к администрации городского округа «<адрес>» о признании права на ежемесячные премии в части требования о признании за Серяковым Е.А. права на ежемесячное премирование в размере 200% должностного оклада за счет средств учреждения при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в период исполнения обязанностей директора МУ«Волжский городской спорткомплекс», в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

Разъяснить истцу о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Марий Эл в течение 15 дней со дня его вынесения через Волжский городской суд.

Судья фио