Дело № 2-881/2015

Решение

Дело № 2-881/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    п. Ясногорск 17 июля 2015 г.

    

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.,

при секретаре Цыденешиевой Д.Ц.

С участием помощника прокурора Оловяннинского района Жамбаловой Б.Б.

С участием истца Емельяновой Р.А., представителя ответчика МБОУ «Быркинская ООШ» Рыжковой Т.Б.( по доверенности).

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Емельяновой Е.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Быркинская основанная общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд

    

УСТАНОВИЛ:

    Емельянова Р.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование указывала следующее. ДД.ММ.ГГГГ года судом была восстановлена на работе в должности <данные изъяты>. Приказ об увольнении с должности по ст. 288 ТК РФ был отменен. ДД.ММ.ГГГГ года с истцом был заключен трудовой договор № на должность <данные изъяты> по совместительству, на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ года вручили уведомление о прекращении трудового договора на должность <данные изъяты> по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу основного работника. ДД.ММ.ГГГГ года директор школы Иванова М.В. вручила приказ о прекращении трудового договора – об освобождении от должности <данные изъяты>. В приказе не указано по какой статье прекращается трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ года директором школы вручен приказ о прекращении трудового договора, в связи с принятием другого работника на данную должность, для которого она будет основной. Работник ФИО12. была не вновь принята, как предусматривает ст. 288 ТК РФ, а переведена на должность <данные изъяты> и уже являлась работником школы. Так же не учтено, что имеет на иждивении ребенка, не достигшего возраста 3 лет. Просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года незаконным и восстановить на работе в должности <данные изъяты> (л.д.4-6).

    В судебном заседании истец Емельянова Р.А. на исковых требованиях настаивала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ «Быркинская ООШ» по доверенности Рыжкова Т.Б. исковые требования не признала, просила в иске отказать. В обоснование доводов указывала, считает, что увольнение произведено на законных основаниях. По решению суда с истицей был заключен трудовой договор на должности <данные изъяты> по совместительству. Перед увольнением она была предупреждена, что в связи с принятием работника по основной работе, она с ДД.ММ.ГГГГ года будет уволена со спорной должности. Основное место работы истицы <данные изъяты>.

В судебном заседании 09.07. 2015года представитель МБОУ «Быркинская ООШ» директор Иванова М.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что должность <данные изъяты> поделена по полставки между ФИО13. и ФИО14. После решения суда о восстановлении истицы в спорной должности, с нею был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года по совместительству на должность <данные изъяты>. Фактически трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ года, после решения суда, дату ФИО15 года подсказали указать Трудовая инспекция. Поле увольнения истицы, с ДД.ММ.ГГГГ года на спорную должность была принята ФИО16. как на основную работу <данные изъяты> и <данные изъяты> по совместительству. После восстановлении истицы на работу, с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО17. уволена с должности <данные изъяты> и принята на постоянную работу на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года истица была уведомлена о прекращении трудового договора по должности <данные изъяты>, по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с принятием основного работника. ФИО18 была принята с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> по основной работе, и по совместительству <данные изъяты>. За период работы истицы она не привлекалась к административной ответственности за нарушение трудовой дисциплины ( л.д.59-60).

Свидетель ФИО19. в судебном заседании 09.07. 2015года, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года принята на работу в МБОУ «Быркинская ООШ» на должность <данные изъяты> по основной работе, проработала до ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года переведена <данные изъяты>. Со ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность <данные изъяты> по основной работе, и <данные изъяты> по совместительству ( л.д. 50-51).

Определением суда от 13.07. 2015 года привлечено в качестве соответчика Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края ( л.д.68-69),

В судебное заседание не явились: директор МБОУ «Быркинская ООШ» Иванова М.В., соответчик Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, о времени месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Соответчик Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, просили рассмотреть дело в их отсутствие, направили отзыв на исковое заявление. В отзыве указывали следующее. Считают что являются не надлежащим ответчиком, истица до увольнения являлась работником МБОУ «Быркинская ООШ», следовательно работодателем для нее является МБОУ «Быркинская ООШ» ( л.д.95-96).

Выслушав явившиеся стороны, заключение Прокурора Жамбаловой Б.Б. об удовлетворении исковых требований, и восстановлении истицы на работе в должности заместителя директора по учебно- воспитательной работе по совместительству, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Материалами дела установлено и не оспаривается сторонами следующее.

Согласно Уставу МБОУ «Быркинская ООШ» является самостоятельным юридическим лицом, учредителем которого является администрация МР «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ (п. 1.2 Устава). Руководство деятельностью МБОУ «Быркинская ООШ» осуществляется директором (п.6.2 Устава).

ДД.ММ.ГГГГ г. Емельянова Р.А. была принята на работу в МБОУ «Быркинская ООШ» на должность <данные изъяты>, бессрочно, на постоянную основу, в соответствие трудового договора истца № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ознакомлена с должностной инструкцией ( л.д.9-13).

Согласно штатному расписанию МБОУ «Быркинская ООШ» имеется 1 ставка <данные изъяты>. Как пояснила директор школы Иванова М.В., данная ставка разделена на 0,5 ставки <данные изъяты> и 0,5 ставки <данные изъяты>(л.д.35).

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на другую должность, истец с ДД.ММ.ГГГГ. переведена с испытательным сроком, на должность <данные изъяты> по совместительству и <данные изъяты> постоянно.

Дополнительное трудовое соглашение с истцом не заключалось.

Приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., Емельянова Р.А. освобождена от должности <данные изъяты>, на основании ст. 288 ТК РФ (дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству).

Не согласившись с увольнением, истица обратилась в суд о восстановлении в спорной должности.

Решением Оловяннинского районного суда от 14.05. 2015 года истица была восстановлена в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года ( л.д.40-47).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № истица была восстановлена в спорной должности, по совместительству на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ года, на основании решения суда от 14.05. 2015 года ( л.д.28).

В связи восстановлением истицы в должности <данные изъяты>, с истицей был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года ( л.д.14-18,26-27).

ДД.ММ.ГГГГ года работодателем истица уведомлена о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, по должности <данные изъяты>, по совместительству, в связи с принятием на работу основного работника; трудовые отношения <данные изъяты> с нагрузкой 15 часов в неделю сохраняются ( л.д.18,31).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года истица уволена с должности <данные изъяты> по совместительству, с приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года ( в приказе не была указана статья трудового кодекса РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года истица ознакомлена об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года со спорной должности, в приказе указана ст. 288 ТК РФ, с приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года ( л.д.19-20, ).

Согласно справки, расчетных листов. Задолженность по заработной плате в отношении истицы отсутствует ( л.д.29-30, 58).

    ФИО20. принята к ответчику на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года на должность <данные изъяты>, по основной работе. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО21., трудовой договор дополнен, изложить п.1 трудового договора- работодатель предоставляет работнику по должности <данные изъяты> по основной должности и <данные изъяты> по совместительству. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года переведена по личному заявлению с прежней, постоянной должности <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. ФИО22. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года переведена в виду производственной необходимости с должности <данные изъяты>, <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> по совместительству, ФИО23 с приказом ознакомлена, дата ознакомления не указана ( л.д.32-33, 36-39,74,78-80).

Емельнова Р.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года уволена с должности <данные изъяты>, в связи с приемом основного работника на должность <данные изъяты> ( л.д.34).

В судебном заседании был исследован Журнал регистрации приказов по МБОУ «Быркинская СОШ», Книга регистрации трудовых договоров по МБОУ «Быркинская СОШ», установлено, что ФИО24 была переведена на должность <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, а не вновь принята на спорную должность, так же имеются неточности в нумерации приказов. Отсутствуют сведения о дополнительных договорах заключенных с работниками, перечисленные нарушения в области трудового законодательства судом оцениваются критически ( л.д.75-84).

С учетом норм материального права, судом установлено злоупотребление правом со стороны работодателя МБОУ «Быркинская СОШ» при процедуре увольнении истицы.

Исходя из буквального толкования статьи 288 ТК РФ, ФИО25 не вновь принятый работник на должность <данные изъяты>, следовательно увольнение истицы по данной должности, законным признать нельзя.

В связи с нарушением работодателем порядка освобождения истца от должности <данные изъяты>, суд приходит к выводу о восстановлении истца в данной должности, с признанием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года об освобождении от должности <данные изъяты> Емельяновой Р.А. незаконным.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:    

Исковые требования Емельяновой Р.А. удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора МБОУ «Быркинская ООШ» от ДД.ММ.ГГГГ года № об освобождении от должности <данные изъяты> Емельяновой Р.А..

Восстановить Емельянову Р.А. на работе в должности <данные изъяты> Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быркинская основанная общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца, путем принесения апелляционной жалобы через Оловяннинский районный суд. Решение вынесено в окончательной форме 22.07. 2015г.

    

Судья            подпись.