Дело № 2-176/2026 (2-3928/2025;)

Акты

86RS0001-01-2025-005933-29

дело №2-176/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 января 2026 года                                      г. Ханты-Мансийск

мотивированное решение

изготовлено 09 февраля 2026 года

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО5, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>8,

представителя ответчика ООО «РН-Бурение» - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» об установлении факта осуществления сверхурочной работы, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 (далее по тексту истец, ФИО1) обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (далее по тексту ответчик, ООО «РН-Бурение») об установлении факта осуществления сверхурочной работы, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РН-Бурение». С ДД.ММ.ГГГГ истец, на основании приказа №-пр, переведён на должность начальника Службы Управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды - Служба промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Приказом 1711-пр от ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на должность менеджера Управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Служба промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. В соответствии с п. 2.132 должностной инструкции начальника службы Управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Служба промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды и п.2.112 должностной инструкции менеджера Управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды Служба промышленной безопасности, охраны труда окружающей среды, истец ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ участвовал в оперативных совещаниях, которые проводились с 07 часов 30 минут до 09 часов 00-30 минут с понедельника по субботу, в связи с чем ежедневно истцом осуществлялась работа за пределами рабочего времени и составляла в среднем 2 часа, которые подлежат оплате в полуторном размере - т.е. 2,25 часа за одно посещение. В связи с ненадлежащим учётом рабочего времени истец не дополучил сверхурочные за вышеуказанный период в размере 2 060 293 рубля 44 копейки. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием при выплате НДФЛ, в размере 1 974 653 рубля 91 копейка и за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: установить факт присутствия ФИО1 на селекторных совещаниях за пределами рабочего времени в целях исполнения трудовых обязанностей посредством аудио конференцсвязи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика ООО «PH-Бурение»: задолженность по заработной плате в размере 2 060 293 рубля 44 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с удержанием при выплате НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 974 653 рубля 91 копейка; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В дальнейшем истец ФИО1 увеличил исковые требования, в соответствии с которыми в связи с нарушением его трудовых прав просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5 в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика ООО «РН-Бурение» - ФИО3 в судебном заседании иск не признала, в соответствии с письменными возражениями на иск суду показала, что ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласен, считает их незаконными и необоснованными по указанным ниже основаниям. Истец предъявляет исковые требования, в частности о взыскании заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику увольнении. Иск зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в соответствии со ст.392 ТК РФ, истец вправе требовать о взыскании заработной платы только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец ежемесячно был ознакомлен с составными частями своей заработной платы путём получения расчётного листка, в связи с чем о получении заработной платы ему было известно сразу при получении расчётного листа, т.е. в мае 2023 года. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД (ТД), истец принят на должность ведущего инженера (по промышленной безопасности и охране труда). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в должности начальника Службы промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> обязанности начальника Службы были отражены в должностной инструкции, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истец переведён постоянно с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера Управления Службы промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. В соответствии с п.2 указанного дополнительного соглашения, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме нерабочих праздничных дней. Режим работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, в соответствии с п.6.2.2 которого, основным режимом работы в Ханты-Мансийском филиале Общества является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность рабочей недели - 40 часов; ежедневной работы (смены) - 8 часов продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час); начало ежедневной работы - в 09 часов 00 минут, окончание - в 18 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 30 минут; рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные – суббота и воскресенье. Кроме того, истцу был установлен ненормированный рабочий день. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день (за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 4 к.д., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 2,33 к.д.). С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен менеджером в Управление промышленной гласности и охраны труда (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), режим труда и отдыха не изменился. В соответствии с п.2.118 должностной инструкции менеджера, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ и согласно п.2.76 должностной инструкции менеджера УПБиОТ, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ, истец обязан участвовать в собраниях, совещаниях, посвящённых вопросам Службы промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Общее селекторное совещание производственных работников Ханты- Мансийского филиала Ответчика проводится с 07.30 до 09.00. Работники месторождений докладывают о проделанной работе за прошедшую смену и о запланированных работах на текущую смену. В докладах участвуют УБР №, УПО БПО №, присутствуют руководители подразделений Ханты-Мансийского филиала Ответчика. Подключение к совещанию происходит непосредственно абонентом собственноручно путём совершения вызова на телефонный номер ответчика, а не по принципу вызова работников через автоматическую телефонную станцию (АТС). Протокол совещания не оформляется, так как носит общий информативный характер. Фиксация результатов совещания не производится, не предусмотрена ЛНД Ответчика. Должностная инструкция обязывает истца принимать участие только в совещаниях, посвященных вопросам Службы промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, а не к общему совещанию. Более того, должностная инструкция не определяет конкретное время участия истца в совещании. Истец должен был осуществлять обязанности в рабочее время, предусмотренное ПВТР. В соответствии с п.3.5 Положения ответчика «Об оплате труда и премирования работников» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-032.12 (Положение об оплате), привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, оформляется распорядительным документом Филиала, с которым работник знакомится под подпись. Ответчиком не издавались приказы о привлечении истца к сверхурочной работе, а истцом, в свою очередь, не было дано согласие на подобные действия. Доказательства него материалы дела не содержат. Из представленных письменных доказательств - табелей учета рабочего времени, расчётных листков за спорный период, продолжительность рабочего времени истца -соответствует установленной продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю, данных о привлечении истца к сверхурочной работе не имеется. Табели за январь, февраль, апрель и июль подписаны самим истцом, однако сведений об осуществлении сверхурочно документы не содержат. Таким образом, истец, осуществляя самостоятельно ведение учёта своего же рабочего времени, отметки о работе сверхурочно не проставил, т.е. своими действиями противоречит исковым требованиям. За период трудовой деятельности истец не обращался к ответчику с какими-либо требованиями о несогласии с полученным в отношении себя расчётом. На основании вышеизложенного, заявленный факт привлечения ответчиком по приказу или устному распоряжению истца к работе сверхурочно для участия в оперативных совещаниях до начала рабочего времени последнего не подтверждается, нарушения со стороны работодателя не допущены.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД (ТД), истец ФИО1 принят на должность ведущего инженера (по промышленной безопасности и охране труда).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в должности начальника Службы промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-пр.

Должностные обязанности начальника Службы были отражены в должностной инструкции, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истец ФИО1 переведён постоянно с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера Управления Службы промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

В соответствии с п.2 указанного дополнительного соглашения, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме нерабочих праздничных дней. Режим работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, в соответствии с п.6.2.2 которого, основным режимом работы в Ханты-Мансийском филиале Общества является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность рабочей недели - 40 часов; ежедневной работы (смены) - 8 часов продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час); начало ежедневной работы - в 09 часов 00 минут, окончание - в 18 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 30 минут; рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные – суббота и воскресенье. Кроме того, истцу был установлен ненормированный рабочий день.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день (за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 4 к.д., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 2,33 к.д.).

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 переведён менеджером в Управление промышленной гласности и охраны труда (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), режим труда и отдыха не изменился.

В соответствии с п.2.118 должностной инструкции менеджера, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ и согласно п.2.76 должностной инструкции менеджера УПБиОТ, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ, истец обязан участвовать в собраниях, совещаниях, посвящённых вопросам Службы промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Ответчиком признаётся, что общее селекторное совещание производственных работников Ханты- Мансийского филиала Ответчика проводится с 07.30 до 09.00.

Работники месторождений докладывают о проделанной работе за прошедшую смену и о запланированных работах на текущую смену. В докладах участвуют УБР №, УПО БПО №, присутствуют руководители подразделений Ханты-Мансийского филиала. Подключение к совещанию происходит непосредственно абонентом собственноручно путём совершения вызова на телефонный номер ответчика.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числе смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 101 – 105 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем могут применяться различные режимы рабочего времени, в том числе сменная работа (статья 103), работа в режиме суммированного учета рабочего времени (статья 104).

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статьей 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, в том числе применять вахтовый метод работы, особенности которого заключаются в том, что в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе работа осуществляется в особом режиме по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

В силу статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из указанных положений следует, что соответствующая оплата труда работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, зависит от установленного для работника режима работы, учета отработанного времени, выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, с учетом которых определяется право работника на компенсационные выплаты.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что общее селекторное совещание производственных работников Ханты- Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» проводится с 07.30 до 09.00, при этом режим работы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка установолен: начало ежедневной работы - в 09 часов 00 минут, окончание - в 18 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 30 минут; рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные – суббота и воскресенье.

В данном случае, истец в соответствии с должностной инструкцией осуществлял трудовую деятельность путём присоединения к селекторному совещанию в таком порядке, который организован работодателем. При этом отсутствие организационно/ распорядительных и/или ЛНД, регламентирующих время проведения селекторных совещаний, не может являться основанием для освобождения работодателя от учета и оплаты затраченного истцом времени, на селекторые совещания проводимые за пределами рабочего времени.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, материалами дела подтверждается факт присутствия истца на селекторных совещаниях за пределами рабочего времени в целях исполнения трудовых обязанностей посредством аудио конференцсвязи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, иск в указанной части подлежит полному удовлетворению.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленной ст.392 ТК РФ.

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в соответствии со ст.392 ТК РФ, истец вправе требовать о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд отмечает, что истец ежемесячно был ознакомлен с составными частями своей заработной платы путём получения расчётного листка, в связи с чем о учении заработной платы ему было известно сразу при получении расчетного листа, т.е. в мае 2023 года. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности за период до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ каждые полмесяца в следующем порядке: 27 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца; 12 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответчиком в материалы дела представлен условный расчёт задолженности, учитывая отработанное истцом время в соответствии с табелями учета рабочего времени истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ (12 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат) по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 372 645 рублей 09 копейки, который проверен судом, признаётся математически верным и подлежащим взысканию с ответчика.

Таким образом, иск о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учётом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из следующего расчёта:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
42 488,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	208	21,00 %	1/150	42 488,07 ? 208 ? 1/150 ? 21%	12 372,53 р.
42 488,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	20,00 %	1/150	42 488,07 ? 49 ? 1/150 ? 20%	2 775,89 р.
42 488,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	18,00 %	1/150	42 488,07 ? 49 ? 1/150 ? 18%	2 498,30 р.
42 488,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	17,00 %	1/150	42 488,07 ? 42 ? 1/150 ? 17%	2 022,43 р.
42 488,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	16,50 %	1/150	42 488,07 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%	2 617,27 р.
42 488,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	16,00 %	1/150	42 488,07 ? 38 ? 1/150 ? 16%	1 722,18 р.
						Итого:	24 008,60 руб.
Сумма основного долга: 42 488,07 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 008,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 334,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	178	21,00 %	1/150	32 334,10 ? 178 ? 1/150 ? 21%	8 057,66 р.
32 334,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	20,00 %	1/150	32 334,10 ? 49 ? 1/150 ? 20%	2 112,49 р.
32 334,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	18,00 %	1/150	32 334,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%	1 901,25 р.
32 334,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	17,00 %	1/150	32 334,10 ? 42 ? 1/150 ? 17%	1 539,10 р.
32 334,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	16,50 %	1/150	32 334,10 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%	1 991,78 р.
32 334,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	16,00 %	1/150	32 334,10 ? 38 ? 1/150 ? 16%	1 310,61 р.
						Итого:	16 912,89 руб.
Сумма основного долга: 32 334,10 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16 912,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
62 167,28	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	147	21,00 %	1/150	62 167,28 ? 147 ? 1/150 ? 21%	12 794,03 р.
62 167,28	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	20,00 %	1/150	62 167,28 ? 49 ? 1/150 ? 20%	4 061,60 р.
62 167,28	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	18,00 %	1/150	62 167,28 ? 49 ? 1/150 ? 18%	3 655,44 р.
62 167,28	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	17,00 %	1/150	62 167,28 ? 42 ? 1/150 ? 17%	2 959,16 р.
62 167,28	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	16,50 %	1/150	62 167,28 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%	3 829,50 р.
62 167,28	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	16,00 %	1/150	62 167,28 ? 38 ? 1/150 ? 16%	2 519,85 р.
						Итого:	29 819,58 руб.
Сумма основного долга: 62 167,28 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 29 819,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
51 689,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	116	21,00 %	1/150	51 689,35 ? 116 ? 1/150 ? 21%	8 394,35 р.
51 689,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	20,00 %	1/150	51 689,35 ? 49 ? 1/150 ? 20%	3 377,04 р.
51 689,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	18,00 %	1/150	51 689,35 ? 49 ? 1/150 ? 18%	3 039,33 р.
51 689,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	17,00 %	1/150	51 689,35 ? 42 ? 1/150 ? 17%	2 460,41 р.
51 689,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	16,50 %	1/150	51 689,35 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%	3 184,06 р.
51 689,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	16,00 %	1/150	51 689,35 ? 38 ? 1/150 ? 16%	2 095,14 р.
						Итого:	22 550,33 руб.
Сумма основного долга: 51 689,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 550,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
62 397,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	21,00 %	1/150	62 397,69 ? 27 ? 1/150 ? 21%	2 358,63 р.
62 397,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	20,00 %	1/150	62 397,69 ? 49 ? 1/150 ? 20%	4 076,65 р.
62 397,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	18,00 %	1/150	62 397,69 ? 49 ? 1/150 ? 18%	3 668,98 р.
62 397,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	17,00 %	1/150	62 397,69 ? 42 ? 1/150 ? 17%	2 970,13 р.
62 397,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	16,50 %	1/150	62 397,69 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%	3 843,70 р.
62 397,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	16,00 %	1/150	62 397,69 ? 38 ? 1/150 ? 16%	2 529,19 р.
						Итого:	19 447,28 руб.
Сумма основного долга: 62 397,69 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 447,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 478,78	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	45	20,00 %	1/150	32 478,78 ? 45 ? 1/150 ? 20%	1 948,73 р.
32 478,78	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	18,00 %	1/150	32 478,78 ? 49 ? 1/150 ? 18%	1 909,75 р.
32 478,78	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	17,00 %	1/150	32 478,78 ? 42 ? 1/150 ? 17%	1 545,99 р.
32 478,78	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	16,50 %	1/150	32 478,78 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%	2 000,69 р.
32 478,78	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	16,00 %	1/150	32 478,78 ? 38 ? 1/150 ? 16%	1 316,47 р.
						Итого:	8 721,63 руб.
Сумма основного долга: 32 478,78 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 721,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 150,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	20,00 %	1/150	32 150,13 ? 15 ? 1/150 ? 20%	643,00 р.
32 150,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	18,00 %	1/150	32 150,13 ? 49 ? 1/150 ? 18%	1 890,43 р.
32 150,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	17,00 %	1/150	32 150,13 ? 42 ? 1/150 ? 17%	1 530,35 р.
32 150,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	16,50 %	1/150	32 150,13 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%	1 980,45 р.
32 150,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	16,00 %	1/150	32 150,13 ? 38 ? 1/150 ? 16%	1 303,15 р.
						Итого:	7 347,38 руб.
Сумма основного долга: 32 150,13 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 347,38 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 132 рубля 01 копейка с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ); компенсацию за задержку выплаты заработной платы 372 645 рублей 09 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с удержанием при выплате НДФЛ.

Тем самым иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца в связи с не полной выплатой заработной платы, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 19 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «РН-Бурение» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 455 рублей 54 копейки, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (ОГРН 1067746404681) об установлении факта осуществления сверхурочной работы, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Установить факт присутствия ФИО1 на селекторных совещаниях за пределами рабочего времени в целях исполнения трудовых обязанностей посредством аудио конференцсвязи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372 645 рублей 09 копейки с удержанием при выплате НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 132 рубля 01 копейка с удержанием при выплате НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 372 645 рублей 09 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с удержанием при выплате НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» в доход бюджета госпошлину в размере 18 455 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Председательствующий                           подпись                              С.В.Вахрушев

копия верна:

судья Ханты-Мансийского

районного суда                                                                                    С.В.Вахрушев